中国宁波网8月19日讯(实习记者梅巳杪)如今，暑期打工、做兼职已经成了一部分在校大学生的首选。近日，市民徐女士打进热线说，朋友的孩子暑假在宁波天一广场一家快餐店做了一个月的兼职，临走前单位从其两千多块钱的工资里扣除了几百块钱的个人所得税。对此，徐女生表示不解，临时工是要纳税吗？这样的纳税数额是否合理？
随后，记者经过调查了解到，类似的事在各大单位都时有发生，像徐女士这样疑惑不解的也比比皆是。那么这样的做法究竟有没有法律依据，记者就此事向相关部门作了进一步的了解。
非单位正式员工，也要纳税吗？
在新的劳动法中，其实早已取消了临时工的概念，所有职工与单位之间建立的都是劳动关系，都应签订劳动合同。对于小时工、临时工等所得收入，企业有代扣代缴义务，如果没有尽到责任，企业要承担相应的法律责任。所以显然，非单位正式员工，也应履行纳税义务。
个税的起征点是多少？
很多人口中“超过2000元才纳税”的说法，其实准确意义上指的是对劳动者工资薪金的纳税起征点，这一起征点从今年9月1日起即将上调至3500元。但并不是每个人的收入都属于工资薪金，还有很大一部分属于劳务报酬，而劳务报酬的起征点则是800元。
按规定，劳务报酬中，不满800元的不征税；满800元而不满4000元的，超过800元部分征收20%的税款；4000元以上的，直接乘以20%即应交的费用。所以上例中，2000元的劳务报酬应缴纳的税款应等于(2000-800)×20%，为240元，公司从中扣除了“几百元的税”，也是合理正当的。
如何区别工资薪酬和劳务报酬？
徐女士阐述的事件中，为什么要以劳务报酬的起征点进行计算，而非工资薪酬？那么就应该先弄清楚两个概念的区别。根据国家税务总局《关于印发“征收个人所得税若干问题的规定”的通知》(国税发[1994]089号)第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣关系，后者则不存在这种关系。”
也就是说，从法律角度签订的用工合同种类来看，劳动合同对应的是工资薪金，劳务合同对应的是劳务报酬。再通俗易懂一点，如果劳动者在相应收入之外还获取到单位发放的福利，那么其收入是属于工资薪酬的，反之则是劳动报酬。
