中国宁波网9月16日讯(记者龚一鸣)如果你是高级嵌入式软件工程师、高级保健师、海洋物探工程师、环境安全主管、服装设计总监等专业性人才，那么你到宁波来发展会很吃香。
今天上午， 2011年中国浙江宁波人才科技周新闻发布会上宁波市发布了第五轮紧缺人才指数。根据指数分析得出的数据显示，包括机器设备、新一代信息技术、电工电器、汽车及零部件等四个领域被列为“非常紧缺”。
根据数据显示，包括机器设备、新一代信息技术、电工电器、汽车及零部件等四个领域，占总量的16.7%；属于“非常紧缺”;商务与贸易、现代物流、海洋高技术、医药卫生及体育等4个领域，属于“相当紧缺”，占总量的16.7%；金融服务、纺织服装、生命健康、建筑与房地产、教育领域、石化、新材料、中介服务、软件与服务外包、新装备制造等10个属于“比较紧缺”，占总量的41.7%；“非常紧缺”、“相当紧缺”领域与“比较紧缺”领域数量合计占重点领域总量的75%，说明了宁波人才紧缺整体程度有所提高，且紧缺人才分布领域广泛。
那么这些领域中各个不同的岗位紧缺程度又是如何呢？指数也给出了明确的结论。属于红色预警的“极度紧缺”的岗位有高级嵌入式软件工程师、高级保健师、海洋物探工程师、环境安全主管、服装设计总监(海外)等9个，属于橙色预警的“非常紧缺”岗位有25个，属于黄色预警的“相当紧缺”岗位共有76个属于“比较紧缺”[0.5-0.7)的岗位有288个。
市人力资源和社会保障局局长金俊杰在发布会上表示，综合指数在0.5以上的岗位占全部紧缺岗位共有498个，占到所有紧缺人才的比例达到79.9%。这就表明我市人才紧缺程度整体有所提高，紧缺岗位分布非常广泛，其中，以各领域新技术、新产品研发型人才，以及新技术应用、市场开发方面的经营管理型高层次复合型人才紧缺程度最为显著。
