假日岛地理位置示意图。
“年薪400万？这个岗位是做什么的？”昨天，2011年中国浙江宁波人才科技周在国际会展中心开馆，在高端创新人才封闭式洽谈会上，一家企业打出了一个招聘总工程师的告示，400万元的年薪引来众人围观。不过，企业开出了天价年薪也有特殊的要求，那可是招聘一个能设计开发海岛的总工程师，要把舟山的一座无人岛变成普吉岛或马尔代夫。记者昨晚获悉，这个年薪400万的岗位依然虚位以待。
记者 樊卓婧 通讯员 吴小玲 戴宇
“高洽会”诞生了新的“第一高薪”
作为“高洽会”的重要组成部分，“四高一新”人才招聘洽谈会和高端创新人才封闭式洽谈会同时举行，招聘企业开出的年薪大多在１０万元以上。设在会展中心南苑Ｅ家的高端创新人才封闭式洽谈会可以说“戒备森严”，只有符合条件的求职者才能凭证进入。
记者看到，贴在门口的入场要求包括：“在大型、知名企业担任总经理、副总等职务的高级管理人才，硕士以上学历，２年以上高级管理或生产技信工作经验者，４５岁以下副高职称或技师……”来招聘的都是些响当当的企业，如雅戈尔、杉杉、欧琳、杭州娃哈哈等，开出的年薪多在２０万元以上，招聘企业的房间号、招聘岗位和用人需求都在电梯口集中展示，求职人员入场后，可有针对性地进入房间与企业高管“密谈”。
在采访中，记者发现有一家企业打出来４００万元年薪招聘一名总工程师的告示，吸引了众人关注。 ４００万元年薪是个什么概念？根据市人力资源和社会保障局发布的《２０１１年度宁波市市区企业人力资源市场工资指导价位》，企业董事年薪高位数为４５万元左右，也就是说，未来这名“员工”年薪超过企业高管年薪近９倍。
市人才市场工作人员称，在宁波，年薪六七十万甚至上百万都不算稀奇，但４００万元这么高的年薪非常少见，可以说这是宁波人才科技周上出现的“第一高薪”了，但这家公司非常低调，之前一直不愿意公开。
400万年薪招海岛开发总工程师
是什么样的企业会开出４００万的年薪？什么样的人才又值４００万元？带着疑问，记者来到了２２０房间，找到了这家贴告示的公司：浙江银晨集团有限公司。记者从宣传资料上看到，这是一家主营房地产、旅游开发的企业。门外的招聘广告上写着，招副总经理，年薪５０万；招总工程师，年薪４００万。
记者在门外等了２０多分钟，负责招聘的工作人员李先生才从屋内出来，他刚刚送走一名应聘者。李先生告诉记者，他们公司在２００２年买断了舟山六横岛水域一座无人岛的经营权，改名假日岛，算是最早买断无人岛的企业之一。公司现在准备高薪聘请的一名总工程师，就是负责海岛开发的规划设计工作。
“我们开出这么高的价码，条件也是非常苛刻的。”李先生对记者说，名义上是招一名总工程师，其实是希望这位工程师能带一个优秀的设计团队过来，这个团队必须有海岛规划设计的经验，最好是参与过像迪拜这种高端旅游海岛开发设计的团队，把先进的经验带过来，把假日岛打造成浙江的普吉岛或马尔代夫。
“现在海洋经济是热点，海岛开发大有可为，就是缺人。国内做海岛开发这一块的比较少，所以主要想招国外的优秀设计人才，当然有经验的国内团队也可以。”李先生说。
昨晚，市人才服务中心相关工作人员告诉记者，昨天进进出出２２０房间的应聘者不少，但几乎没有符合条件的人选，４００万年薪的海岛总工程师岗位依然虚席以待。
