■编后语
假日岛招聘效仿大堡礁？
这次假日岛的重金招聘，让人联想到２００９年轰动全球的澳大利亚大堡礁招聘“护岛人”事件。那份工作被称为“全球最理想的工作”，“护岛人”的工作为探索大堡礁各个岛屿，包括喂海龟、清洗泳池等，每周通过更新博客和网上相册等方式汇报工作，每周只需工作１２小时，半年薪水１５万澳元（约合人民币６５万元）。
“护岛人”的工作很有趣，可入住澳洲哈密顿岛Ｂｌｕｅ Ｐｅａｒｌ高级宿舍，配有时尚用品及家具、极先进的娱乐影音系统、私人跳水池、温泉池及传统澳洲烧烤，还有高尔夫球车可环岛游，家人及朋友也可到岛上生活。
澳大利亚昆士兰州旅游局从当年１月面向全球公开招聘大堡礁“护岛人”后，有来自近２００个国家和地区的１．８万人报名应聘，还有几名中国的求职者杀入最后的面试环节。当年５月，英国慈善基金募集者本·绍索尔幸运地得到了这份“最理想的工作”。据估计，这项招聘活动投入１７０万美元，吸引了全球媒体关注，给旅游局带来了超过１．１亿美元的公关价值，被认为是最成功的旅游推广案例之一，编入了旅游营销教科书。
昨天，假日岛“岛主”以４００万元的高薪招聘海岛开发总工程师，同样引起了媒体的广泛关注，工作地点也是风景如画的岛屿，虽然工作内容有所不同，但效仿大堡礁营销策略之嫌还是存在的。
不过，无人岛的开发投资巨大，目前又缺乏经验，在我国目前的无人岛开发中，假日岛算是迄今为止最为成功的，但所谓的成功也是亏损，只是勉强还活着。假日岛此番重金招聘，一来可以集聚人气，二来招募紧缺的高级人才，可谓一举两得，就算是在效仿，也不失为一种岛屿开放的经验学习和积累。
