中国宁波网讯 昨天是国庆长假的第三天，记者走访发现，有部分白领选择主动留下来值班，多赚些加班补贴。但是，尽管国家明文规定法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的３倍支付加班工资。但事实上各企业、单位落实情况参差不齐，特别是一些服务行业的员工，加班工资几成空谈。
“今天是最后一天加班了，总算熬过来了。不过想想三天一两千的加班费就没什么抱怨的了。”在中山西路一栋写字楼内，正在加班的小陈对记者说。
小陈是刚毕业的大学生，经济条件不是很好，仅租房就得上千元钱。他说，如果长假七天出去旅游，一个人也得花一两千多，而在法定节假日加几天班，不但不用花钱，还可以多赚一两千元，“这样很划算。”
正因为法定节假日能拿3倍工资，小陈的不少同事也主动申请了国庆假期加班。记者走访多个写字楼发现，主动留下来值班的职场白领有不少。他们表示，“没什么特别安排的话，3倍工资确实很诱人，休假可以放在其他时间。”
不过，并非所有单位都能落实“3倍工资”的规定，特别是一些服务行业和私营企业中，法定节假日发放3倍工资成为空谈。记者采访了多位餐饮、商场营业员等服务行业的员工，其中大多数表示，“从没听说要发3倍工资。”
江北区一家饭店服务人员说，他们这一行业基本不存在加班工资之说，节假日刚好是他们最忙的时候，加班基本上已经成为惯例了。“老板不会提起加班补贴，我们也不好意思说。”
由于正值国庆假期，记者未能拨通宁波市劳动保障监察支队的电话。法律人士表示，如果劳动者想追讨加班工资，可以先和所在单位负责人提出要求；协商不成的话，可以到劳动局投诉，并申请劳动仲裁委员会进行仲裁。
宁波市人力资源和社会保障局劳动工资处有关负责人此前接受媒体采访时表示，许多劳动者和用人单位都混淆了长假和法定节假日的概念，虽然“十一”长假有７天，但法定假日只有１０月１日、１０月２日、１０月３日３天，其余是双休日调休。因此，平时双休的劳动者只要在这３天法定假日上班，用人单位就应该按照日工资的３００％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
宁波晚报记者 成良田
