合理化建议成为企业发展“富矿”

　　员工的一条建议，让企业降低成本8000多万元，这个相当于16个体育彩票500万元特等奖的“巨奖”，让宁波奥克斯空调有限公司在2007年给“中”到了。这一“壮举”至今仍被鄞州企业界津津乐道。当年为“奥克斯”献此“金点子”的员工张天竺，去年又向企业上报了30多个“金点子”。

　　“奥克斯”工人积极为企业发展献计献策的例子，是鄞州区众多民营企业推进保增促调的一个缩影。

　　近年来，鄞州区民营企业员工积极开展小创造、小发明、小攻关、小建设、小设计为内容的“五小”竞赛活动和节能减排合理化建议活动，受到了企业和职工的欢迎，尤其是一线职工，纷纷献计献策，为企业发展谋划用心。

　　要有“金点子”，就得先要有一批知识型、技术型、创新型的高技能企业人才。为此，区工商联、工会广泛组织开展职业技能教育培训和竞赛活动，为优秀技术工人技能晋级、高技能人才脱颖而出开辟绿色通道。去年以来，共有18万名职工参加了96场技术比武活动，产生了中级工100多名、高级工35名。

　　创建和谐企业凝人心促共赢

　　鄞州区有近300家劳动关系和谐企业，这些企业以更多的福利保障措施和更好的工作生活环境来体现“留人留心、共享共赢”的发展理念，也为我区企业创建人企和谐的劳资关系提供了实践经验。

　　朗格世明汽车部件有限公司通过提高员工工龄工资、设立贡献奖等多项激励措施，将工作满一年的一线员工的工龄奖由原来每月20元提高到50元。同时，对工作满3年、满5年的员工，分别给予一次性奖励4500元和1万元。

　　除了提高收入，许多企业也注重满足职工的多样化需求。“广博”成立了外来员工和谐互助会，解决他们的实际困难；“音王”成立互助基金，为困难职工提供无息贷款；“伊司达”成立职工子女教育基金，帮助困难职工子女就学；“朗格世明”推出无息贷款、工龄补贴等举措，帮助职工解决购房难。