从缴三险到缴五险，宁波5年实行下来，绝大多数企业都是积极响应参保。
“工伤和生育险就五险缴纳的费用比例来说，本来就很小，但回报却很高。”该负责人介绍，如企业缴纳工伤保险，缴费基数按3000元算，每月也只需缴纳12元。如果职工发生《工伤保险条例》中属于工伤认定的意外情况，社保可以承担赔偿金，如果企业没有为职工参保，就只能自负相应赔偿，并且容易引起劳动纠纷。
在采访中记者发现，企业是积极响应“五费合征”，但一部分企业却按最低标准给职工缴纳五险。一般来说，缴费基数应该是职工上年的月平均工资，举个例子，某职工上年的月平均工资(缴费基数)应该是3000元，那么企业要为他缴纳五险700多元。但如果按照企业给他以最低标准1685元缴纳，一个月该职工的社保费用就相差300多元。
为此，市人力资源和社会保障局相关负责人提醒，大家签合同前，不妨留个心眼，问清楚缴费基数。如果发现企业没有按规定缴纳五险，劳动监察部门会进行相应的查处。
宁波晚报记者罗湘波
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