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500余家企业进校园揽才 不少企业淡化岗位专业限制

http://www.cnnb.com.cn  中国宁波网   2011年11月27日 07:32
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丁 安 绘

  中国宁波网讯 昨日,一场大型综合性招聘会在浙江大学宁波理工学院举行,这是“放飞梦想”宁波市2012届大中专毕业生就业服务月活动之一。500余家企业进场揽才,提供岗位8000多个。

  学高分子材料的女生想做时装

  这次招聘会,不少企业淡化了岗位的专业限制。浙江泰隆商业银行宁波分行招聘应届毕业生,提供柜员和客户经理两个职位,均不限制专业,只是对“经济金融学背景优先考虑”。由于专业不限,且待遇丰厚,展台前站满了应聘者。

  宁波亚虎商业集团招聘外贸业务员、招聘专员,均对专业没有限制。瑞基科技发展有限公司招聘文员和人力资源经理,均不限制专业。

  绫致时装公司招聘提供了9个职位,前3个职位为零售管理、货品管理、零售培训师,均没有限制专业。一名学高分子材料的女生表示,自己即将大学毕业,对时装行业十分感兴趣,有一定知识储备,而且以前做过房产销售,沟通能力不错。在与招聘人员进行十多分钟的面谈后,她最终应聘了公司零售管理一职,并获得了进一步面试的机会。

  据该公司现场招聘人员介绍,即使是学高分子材料这样不相关的专业,只要有能力和潜力,企业照样欢迎,在经过半年到一年的工作实践之后,如果这名员工更适合公司的其他岗位,她还可以继续选择,而不受专业限制。

  90后渐成求职主力

  与往年校园招聘相比,今年的一个大变化就是,90后逐渐成为求职主力。初步估计,90后毕业生已超过应聘总人数的三成。

  1991年出生的小汪毕业于宁波一所高校,学的是电子信息工程。招聘会现场,他向温州一家电子电气公司投了一份简历。由于小汪只有20岁,现场招聘人员在与小汪交流后,以“可能不适应温州的生活以及专业不对口”为由,拒绝了小汪的简历。

  1990出生的小邵应聘“话机世界数码连锁集团股份有限公司”的储备干部一职,并对公司开出的储备干部1600元—2500元的月薪表示接受。

  酒店餐饮、建筑施工、信息网络企业等人员流动性大,企业现场招聘人员多。招聘会现场,一家网络公司招聘人员介绍,近一两年公司招聘了很多学生,大多出生于上世纪80年代末期,这些学生思维活跃,但是很大一部分吃苦能力不强,人心思动,人员流动频繁。

  “储备干部”也要从基层做起

  “储备干部是做什么的?”不少企业的宣传单上出现储备干部一职。在这次招聘会上,记者也发现不少企业招聘“储备干部”。

  在浙江华鑫化纤有限公司摊位前,学化工的女生小吴和她的5名女同学一起排队投简历。6名女生准备应聘储备干部一职。

  尽管是应聘储备干部,毕业生到企业后还得从基层做起。小吴在和招聘人员交流后知道,“储备干部”到企业后,还得从最基层的做起。“可能什么都得干。”小吴说。

  话机世界数码连锁集团股份有限公司的一名招聘人员介绍,该公司也招聘不少“储备干部“,要求大专以上学历,到公司后,身份是营业员,主要做销售工作。“干得好的话,才能提拔为销售主管、店长。”宁波一家教育科技服务公司的招聘人员说,招聘储备干部实际是招聘基层销售人员,并非管理人员。

    宁波日报记者黎欣刚

稿源: 宁波日报   编辑: 沈媛仪
 
 
 
 
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