丁 安 绘
中国宁波网讯 昨日，一场大型综合性招聘会在浙江大学宁波理工学院举行，这是“放飞梦想”宁波市２０１２届大中专毕业生就业服务月活动之一。５００余家企业进场揽才，提供岗位８０００多个。
学高分子材料的女生想做时装
这次招聘会，不少企业淡化了岗位的专业限制。浙江泰隆商业银行宁波分行招聘应届毕业生，提供柜员和客户经理两个职位，均不限制专业，只是对“经济金融学背景优先考虑”。由于专业不限，且待遇丰厚，展台前站满了应聘者。
宁波亚虎商业集团招聘外贸业务员、招聘专员，均对专业没有限制。瑞基科技发展有限公司招聘文员和人力资源经理，均不限制专业。
绫致时装公司招聘提供了９个职位，前３个职位为零售管理、货品管理、零售培训师，均没有限制专业。一名学高分子材料的女生表示，自己即将大学毕业，对时装行业十分感兴趣，有一定知识储备，而且以前做过房产销售，沟通能力不错。在与招聘人员进行十多分钟的面谈后，她最终应聘了公司零售管理一职，并获得了进一步面试的机会。
据该公司现场招聘人员介绍，即使是学高分子材料这样不相关的专业，只要有能力和潜力，企业照样欢迎，在经过半年到一年的工作实践之后，如果这名员工更适合公司的其他岗位，她还可以继续选择，而不受专业限制。
９０后渐成求职主力
与往年校园招聘相比，今年的一个大变化就是，９０后逐渐成为求职主力。初步估计，９０后毕业生已超过应聘总人数的三成。
１９９１年出生的小汪毕业于宁波一所高校，学的是电子信息工程。招聘会现场，他向温州一家电子电气公司投了一份简历。由于小汪只有２０岁，现场招聘人员在与小汪交流后，以“可能不适应温州的生活以及专业不对口”为由，拒绝了小汪的简历。
１９９０出生的小邵应聘“话机世界数码连锁集团股份有限公司”的储备干部一职，并对公司开出的储备干部１６００元—２５００元的月薪表示接受。
酒店餐饮、建筑施工、信息网络企业等人员流动性大，企业现场招聘人员多。招聘会现场，一家网络公司招聘人员介绍，近一两年公司招聘了很多学生，大多出生于上世纪８０年代末期，这些学生思维活跃，但是很大一部分吃苦能力不强，人心思动，人员流动频繁。
“储备干部”也要从基层做起
“储备干部是做什么的？”不少企业的宣传单上出现储备干部一职。在这次招聘会上，记者也发现不少企业招聘“储备干部”。
在浙江华鑫化纤有限公司摊位前，学化工的女生小吴和她的５名女同学一起排队投简历。６名女生准备应聘储备干部一职。
尽管是应聘储备干部，毕业生到企业后还得从基层做起。小吴在和招聘人员交流后知道，“储备干部”到企业后，还得从最基层的做起。“可能什么都得干。”小吴说。
话机世界数码连锁集团股份有限公司的一名招聘人员介绍，该公司也招聘不少“储备干部“，要求大专以上学历，到公司后，身份是营业员，主要做销售工作。“干得好的话，才能提拔为销售主管、店长。”宁波一家教育科技服务公司的招聘人员说，招聘储备干部实际是招聘基层销售人员，并非管理人员。
宁波日报记者黎欣刚
