工资计算
4天可拿3倍加班工资
如果这14天“不幸”被安排加班的话，加班工资又该怎么算呢？记者昨天咨询了市人力资源和社会保障局劳动工资处相关工作人员，结果可能没有大家想像的那么美。这14天中，只有4天是法定假日，可以拿3倍工资，其余都属调休，待遇和一般双休相同。
这名工作人员给记者罗列了一下，下个月休息的14天中，只有元旦、除夕、正月初一和初二4天算国家法定假日，平时双休的劳动者只要在这4天法定假日上班，用人单位就应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。而其他10天中如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
特别值得一提的是，300%的加班工资是按照劳动合同上规定的岗位工资来定的，但不得低于我市最低工资标准。根据宁波的最低工资标准。多数实行双休的单位每天的加班工资应该不低于180.7元。
保姆工资怎么算，先协商好
春节，正是家里要用人的时候。那么保姆要给加班工资吗？过年要给红包吗？这是许多市民的困惑。劳资处的相关工作人员解释，包括保姆、月嫂、钟点工在内的服务行业人员不能一概而论，有些保姆和正规家政公司签订了劳动合同，就应该享受加班工资。雇主在雇用时，就应该和家政公司协商好，这笔钱到底应该谁来付。而有些保姆只是熟人介绍，没有签正规劳动合同，并不一定按3倍工资来付加班费。加班工资具体有没有，该怎么算，在雇用这个保姆前，雇主应该和保姆事先约定好。
