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| 青年志愿者认领老人作亲人（资料图） |
9月18日，“慈孝文化进滨海暨认领亲人”活动举行，滨海青年俱乐部40余名青年志愿者每四人认领当地一位老人为亲人和长辈。通过这种方式，青年们可以为老人们提供家政、照料、护理、心理疏导等服务，同时也让他们更好地了解当地文化、融入当地社会。
留在企业，扎根滨海
员工流动性大、企业留人难是眼下不少企业遇到的难题，为了让更多的外来务工者扎根滨海，创业中心管委会也想了不少办法。滨海青年俱乐部成立后，组织各种公益活动为员工解决难题，同时，通过这个平台，使原本身处不同企业、互不相识的年轻人有机会认识，建立了深厚的友情，从侧面帮助企业留住了人。
“原本打算离开的人，了解到朋友所在企业的情况，于是就到了那家企业工作”，滨海创业中心滨海创业中心管委会办公室主任钱鹤介绍说：“还有一些人，已经决定走了，临走前与朋友们吃了一顿饭，发现舍不得这些朋友，于是就留了下来，像这样的也不少。”
在青年俱乐部的努力下，企业更加重视企业文化建设，推出新的措施吸引年轻人留在企业、留在滨海。赵洪杰所在的宁波朗格世明企业今年就出台了政策，为在职五年以上的员工每年举行一次聚会，并发放一定的补助。有的企业还打出“慈孝文化”的招牌，用“人情味”把员工留在了企业。
扎根滨海、奉献滨海，滨海青年俱乐部已经成为滨海创业中心的一个响亮品牌，为使更多的外来务工人员把心留在滨海、把家安在滨海发挥了积极的作用。
中国宁波网采编人员赴鄞州区滨海创业中心采访
