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节后一周 宁波8场招聘会需求各类人才5.2万名

http://www.cnnb.com.cn  中国宁波网   2012年02月06日 12:51
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  问题4能及时到岗吗?

  解析:毕业生通常在春节后就可以加入公司,但有些学生还有学业要完成,到岗时间成为企业招人时很关心的问题。另外,企业也需要确认求职者的到岗时间,以避免被“放鸽子”。

  问题5同事和朋友有什么区别?

  解析:这类看似和工作、专业无关的问题,其实是考验求职者的情商。能处理好同事之间的关系,改进自己的处世方式,在职业生涯中非常重要。

  宁波晚报记者罗湘波 通讯员罗佳旻

  老板隐性炒我鱿鱼

  该如何维权?

  在江北一家广告公司做设计的陈小姐,前天找到记者,她说春节后刚上班,老板就找到他,说要调整她的工作岗位,让她做业务去。陈小姐有些想不通,但是老板提醒道,如果不接受,公司就没有她的岗位了,话外音是:请另谋高就!

  “我学的是广告设计,对于拉广告的业务一窍不通,我现在月收入有3000多元,如果去做业务,和业绩是挂钩的,肯定吃不消。老板这样对待我,是因为近一段时间受大环境的影响,公司的业绩不佳,年前老板就说要裁人,他这样子做是隐性逼我辞职。”陈小姐说。

  昨天下午,记者和陈小姐工作的公司老板陈先生取得联系,他承认要调整陈小姐的岗位,但是出于工作需要,并不是要暗示让她辞职。陈先生还感叹现在的广告行业不好做,所以才这样调整的。对此说法,陈小姐称她不能接受,目前正在找新的工作,老板用这种手法,目的是达到了。

  而记者在采访时发现,这种隐性逼员工辞职的做法在职场中很多。小李也向记者诉说了他的遭遇,他在一家房产公司做销售主管,现在房子不好卖,老板前几天对他说,让他到下面的一个工地上,主管后勤工作,说白了就是食堂的主管,并且收入也大打折扣。他有些不想干,就向老板提出辞职,没有想到,老板当场就答应了,让他立即去办手续。“我有一种上当受骗的感觉!”小李对记者说。

  记者发现,在网络论坛上,老板隐性逼我辞职该怎么办,成了大家讨论的热点话题。有人总结了老板隐性辞职的“坏点子”,一是调整岗位,从好岗位调到差一些的岗位,甚至不熟悉的岗位;二是降低待遇;三是给你换一个不熟悉的工作环境;四是把你调整到离家远的地方等等。上述措施,如果员工不接受,就等同于被“炒鱿鱼”。这样老板不但省了一笔赔偿费,还落了一个“是你不愿意干了,我又没有赶你走”的好名声。

  对于此问题,好多人都感到很无助,不知道该如何维权。鄞州区劳动仲裁院一名负责人表示,这些企业的做法明显是在钻“法律空子”,规避应负的法律责任;但是,对于用工方无故把员工调离岗位,逼迫员工辞职,目前没有相关的法律规定加以约束。还有多名法律界人士呼吁,有关部门应该考虑设立一种干预制度,防止企业使用这种歪招儿逼迫员工辞职,同时也要做出规定,要让用工方对这种行为付出代价。

  宁波大学法学院副教授杨杰辉博士建议,当员工遇到这种情况时,虽然说法律有空白,但是员工要注意取证,然后再通过法律途径维权。同时,在签订劳动合同时,要对有关的条款做出约定,以备维权时用。

  宁波晚报记者边城雨

稿源: 宁波晚报   编辑: 沈媛仪
 
 
 
 
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