违规将整改或追责
据记者了解，目前我国唯一一部高温作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行条例》。该《条例》针对的只是冶金等特殊高温作业的行业，且一“暂行”至今已52年。
在2007年，卫生部等四部门联合发布了《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，成为我国又一份高温劳动保障文件。其中指出：“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。”但《通知》没有给出具体的惩罚措施和高温费标准。
在日前的征求意见稿中，记者注意到，安监、卫生、劳动保障、工会都被授予了职责加强监管。意见稿第十三条还指出，政府有关部门对用人单位违反国家有关法规、危害劳动者身体健康的行为，要依法予以制止，责令用人单位认真整改；问题严重的，按照国家有关法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
“应该说，宁波的高温费发放执行得不错。很多企业达到200多元每月，甚至400元每月。”市总工会副主席劳建兰告诉记者，但每年也发现有企业不愿发放高温费，“根据现行的法规，高温费发放主要靠企业自觉。如果企业拒绝支付高温费，没有相关的惩处措施来撑腰。”劳建兰说，新的《防暑降温措施管理办法》一旦实施，对劳动者而言无疑又多了一重保障。宁波晚报记者 滕华
