茅理翔
据市工商联统计，在民营企业占企业总数90％的宁波市，年龄为40～45岁的“一代”创业者最多，占到总数的40.75％，不少民营企业家接近或迈入老年，年龄最大的70多岁。当前，宁波民营企业已进入传承与发展的转折期。
“不怕经济危机冲击、不怕国际市场萎缩、不怕资源阶段性约束，需要担心的是‘人’——正在陆续接手家族企业的‘二代’，接班若处理不好，带来的冲击比金融危机更大”，对民企接班问题，方太集团董事长茅理翔曾有这样的论断。
现状
未来5至10年
慈溪近80％民企处于代际传承关键期
慈溪市工商联副主席王雪峰告诉记者，慈溪市平均每五户家庭就有一家经商办企业，培育了６万多家民营工商企业，非公企业总产值已突破２０００亿元，占全市工业经济总量的９９％以上。慈溪９０％以上的民营企业是家族企业，大部分已面临“二代”接班。当前交接班绝大部分是子承父业，调查摸底显示，只有２％的民企有请职业经理人接盘企业的意愿。而慈溪当地６万多家民营工商企业中，私营企业主平均年龄为５８岁左右。
慈溪非公有制经济发达，民企数量超过６万，占全市工业经济总量的９９％以上，平均每５户家庭就有１家经商办企业。在慈溪，家族企业几乎成了决定区域经济沉浮的一个最关键因素。
而未来５至１０年，在这个东南沿海小城，近８０％的民企将逐步进入老一辈企业家向子女交班的时间节点，到达代际传承的关键期。
而据慈溪市工商联对全市２０００余家规模以上企业进行摸底调研发现，慈溪民企二代具有“高学历、压力大、非议多”这几个特点。高学历，８０％具有本科以上学历，２０％曾留学海外；压力大，很多人不愿接班，怕被社会评价为干得好是吃父辈老本，干得不好是能力差；社会非议多，随着“富二代”演变成一个贬义词，这些年轻人面对的舆论环境非常不利。
