章婷婷制图
2012年高考刚刚结束，出国留学这个话题又在学生、家长之间热了起来。
去海外走一圈，留学归来打上“海归”的标签，就能谋一个好前程吗？昨天，记者从宁波市海外人才服务中心了解到，2004-2011年间，宁波受理留学人员学历认证3339份，年均增长36%，近5年来回甬留学人员多于之前25年的总和。在宁波的就业市场上，“海归”囤积成“海带”(海外归来待业)，洋学历已不再吃香。
后高考时代，花上一笔重金出国留学值不值？
留学投入50万元，回国就业遇冷
陆涛(化名)，家里在江东开了家门店做小生意，2008年的那场高考分数没上本科线。家里想给陆涛送出国镀金，投入近50万元积蓄把他送到新加坡留学。
陆涛在新加坡学的是工商管理，当时一些留学机构都说这个是热门专业，将来能找个高薪的管理工作，可他回国后的求职经历却和之前想象的截然相反。
去年，陆涛回国后发现，自己获得的工商管理文凭，进不了本地企业的“管理层”：“一开始我想回国找份月薪六七千元的工作，过了几个月后，就想找份5000元的工作。可四处投简历后，我连3000元的工作都找不到。”
一年多后，陆涛仍待业在家。
在宁波人力资源市场上，很多企业都需要有经验、有技术的留学生。
以均胜集团最新发布的海外人才需求为例，招聘岗位需求包括人事总监、项目经理、资深法律顾问、研发工程师等，其中多数岗位要求5年以上的海外工作经历。
然而，企业在招人时发现海归们的专业大部分都是会计、人力资源和工商管理类。据统计，2011年回甬留学人员中，经济类、管理类专业分别占36.7%、28.4%，工学类仅占10%左右。
“一方面是会计、人力资源和工商管理等专业的留学生在说工作难找，而另一方面企业又难觅技术型、经验型的留学生。”宁波一家制造型企业招聘负责人道出了留学生人才市场的尴尬处境。
技术型、经验型留学生缺乏
最近几年，回甬留学人员的学习周期及海外工作经验都呈下降趋势，“短期深造，首选回国”已成为众多海归的求学之路。
宁波市海外人才服务中心对回甬留学人员的一些数据统计显示，海归的就业竞争力并不乐观：
数量上，海归不再稀有。2004-2011年间，回甬留学人员年均增长36%，近5年回甬留学人员多于之前25年的总和。
六成回甬留学人员仅获硕士学位，学历优势不再明显。2011年回甬发展的599人中，博士占6.8%，硕士占62.3%；大学(含专科、本科)占30.9%。
2011年回甬留学人员中，海外学习时间3年以下的占58.8%；超过八成留学人员海外工作经验2年以下(包括直接回国)。
在职场上，海归与国内应届毕业生相比也相差不多。根据《2011年海归就业力调查报告》显示，国内超过半数海归工作职位为普通员工，起薪3000元左右，并且出现了一定数量的“海带”。
市海外人才服务中心留学人员与专家服务部部长杜愚说，留学人员的专业类别与宁波企业实际需求存在一定矛盾，导致部分海归就业难或就业达不到预期。
学习周期短，海归含金量少
盲目出国留学，“海归”成了“海带”
目前，我市出国留学年轻化趋势日益凸显，特别是高中甚至初中毕业的学生出国尤为普遍。很多家长甚至因为不了解留学知识、学校专业情况而多花了钱，等回国后“海归”成了“海带”。
在海归含金量日益降低的就业环境下，是否要重金出国留学，家长、学生该怎样衡量？
对此，宁波市瀚森出国服务有限公司总经理傅志强认为，留学是否值得，因家庭和人而异。想出国的家庭，不仅要衡量经济能力，更要衡量孩子的语言能力、思想准备和目标等综合因素：“留学的好处是提供一个开拓视野，学习国外先进经验、技术的机会，但留学提供的是一个相对自由的外部环境和条件，去哪个国家留学、读哪所名校跟个人将来的成就没有决定关系。”
市海外人才服务中心的杜愚认为，宁波很多企事业单位对留学人员求贤若渴，但文凭证书已不再是企事业单位对留学人员的唯一评判标准，他们更愿意吸纳具有真才实学、熟悉国内外文化的高层次留学人员。
杜愚说：“目前宁波在留学人员的创业、海外人才引进方面都有相应的优惠政策。如果留学根本目的是为自身的职业发展增值，那么留学可以带来寻求国内外的商业机会；如果想成为紧缺人才，留学前应把眼光放长远，做好职业规划，提前了解当前及未来几年的紧缺行业。”
