企业日益注重福利支出
留人留心这句话，已经不是宁波企业嘴上喊喊的口号了。
记者从１２个行业企业人工成本构成情况发现，企业普遍注重对员工福利费用的支出。
数据显示，多数行业福利支出在成本构成中占５％以上。其中，传统行业电力、燃气及水的生产和供应业的从业者福利最好，在平均用人成本超１９万元的情况下，福利支出占８．５％。也就是说，该行业从业者每年的福利方面收入平均约为１．６万元。
此外，建筑业、餐饮业、制造业的从业者福利情况也正日益改善，在这些行业成本构成中分别占６．５２％、５．７４％、４．７３％。
在１２个行业中，除从业人员劳动报酬通常占总额的７０％左右外，社会保险费的支出仍是成本构成的重要部分，占年平均人工成本超过了１０％。其中，信息传输、计算机服务和软件业所占比重最高，有１７．７４％。
这些数据对企业和求职者都有借鉴作用
这次公布的各项数据指标，均为２０１１年的实际发生数额。
市人社局劳动工资处一位工作人员介绍，人工成本是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中，使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。
具体来说，就是包括职工工资总额、社会保险费、职工福利费、职工教育费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本费用等七大项。
这位工作人员表示，公布这些数据对企业和职工都有借鉴作用。对企业来说，可以看看同行之间的平均水平，合理确定职工工资水平；对职工和求职者而言，也可以对比下“行情价”，在合适的情况下向企业提出调整个人工资收入或福利等建议。
宁波晚报 记者 罗湘波 实习生 金麟
