象山职工长假8天加班最少可得1066.7元

　　中秋和国庆双节在即，8天的假期堪称“最长假期”。如果期间加班，加班费怎么算？昨日，记者咨询了县人力社保局，象山职工如果长假8天都加班，事后又不补休的，最少可得加班工资1066.7元。

　　中秋节、国庆节从9月30日至10月7日，共放假8天。这8天，只有前四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前四天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资200%支付加班工资。

　　根据相关规定，实行月薪制的劳动者，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75日(平均每月计薪天数)×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75日×200%×加班天数。加班工资依据是劳动合同规定的岗位工资，对许多单位来说即是基本工资，奖金、津贴等并不算在内，岗位工资不得少于我县最低工资标准。

　　去年4月1日起，我县职工月最低工资标准调整为1160元。日工资标准则约为：1160元÷21.75日=53.33元/日。9月30日至10月3日，职工每加班1天(8小时)，其加班工资计算公式为：53.33元/日×300%=160元/日；如果10月4日至7日加班，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，1天(8小时)的加班工资公式为：53.33元/日×200%=106.7元/日。由此计算，如果8天都加班，且后4天不补休的话，至少可以拿到1066.7元。

　　然而，并非每个劳动者加班都有加班工资。“根据行业生产特点和工作性质的特殊性，有些行业(如业务员、大巴车司机等)实行的是不定时工时制，这是针对需要连续上班或难以按时上下班而无法适用标准工作时间的工作岗位而实行的一种工作时间制度。”县人力社保局相关工作人员说，不定时工时制度没有固定工作时间的限制，节假日不算加班时间，因此也就没有加班工资。　中秋国庆长假期间，保姆、月嫂是否也有加班费？这位工作人员表示，包括保姆、月嫂、钟点工在内的服务行业人员不能一概而论，有些保姆和正规家政公司签订了劳动合同，就应该享受加班工资，这笔费用由谁支付应由业主和家政公司事先协商好。而未签合同的，加班工资怎么算，雇主应和保姆事先约定好。(记者吕茂盛)