人才越匮乏HR越“抢手”

　　2010年，陈女士受聘于宁波一家制造业公司，当时年薪18万元。

　　经过一年的努力，陈女士为公司组建了一套专业的培训系统，在人才培训方面为公司节约了不少成本，由于业绩突出，今年初公司已经将其薪资加到30万元，岗位也从经理提升为总监。

　　记者了解到，获奖的10名HR经理，年薪至少在30万元以上，而一位从事HR经理工作的业内人士告诉记者，宁波企业对高端的HR经理需求很大，特别是一些大型企业开出的年薪高达上百万。

　　这一现象难免让人产生疑问，今年以来，宁波不少企业经济并不景气，为何HR经理薪酬反而上涨？

　　获得新锐HR经理的陈林告诉记者，HR的责任并不仅仅是发工资，一个HR背后的人脉会给公司带来多种人才的选择，他们是对整个行业动态和员工心理动向最了解的人。

　　“特别是企业在大环境中出现波动时，老板要留一批人，淘汰一批人，这个工作不是由老板来做，而是人力资源部来做。这时，人力资源部门带来的绩效考核、薪酬方案就会在用最低的成本产生最大的效益方面，起到关键性作用。”陈林说。

　　HR承担着公司中的重要角色，这一点得到了对人才流动很有心得的猎头的认可。

　　宁波一家猎头公司的李先生颇有感叹：“企业越来越重视人力资源管理了，近两年，30万年薪的身价对HR经理这个职位而言，毫不稀奇。”

　　不但年薪上涨，一些大型企业，已把人力资源总监的称呼晋升为人力资源副总裁，其权限更高，在企业运作过程当中的话语权变得更重。

　　甬城仍缺少高素质HR经理懂绩效和培训的最有“钱”途

　　就宁波而言，HR市场是怎样一个状况呢？宁波市人力资源经理协会秘书长、市人才服务中心主任钱义林说，“虽然宁波对HR经理的需求很大，但是真正高素质的HR经理并不多。”

　　钱义林坦言，企业早期只重视市场营销，但在管理方面并不规范也不科学，对HR这个行业也并不重视。但随着企业本身的发展壮大，竞争加剧，企业明显感觉到提炼“内功”的重要性。

　　“企业越来越认识到‘人’是决定因素，只有解决好人的问题，才能解决企业目前的困惑，这也是企业越来越重视人力资源经理的重要原因，这也是企业发展的必然趋势。”钱义林告诉记者，现在宁波企业基本都有专门的HR经理，但是真正高端的HR经理仍十分稀缺，HR的整体水平和素质与企业的需求有一定的差距。

　　那么，HR需要具备哪些素质才能获得企业的芳心？

　　钱义林说，“现在有些企业，人力资源部门的负责人已被列入了核心管理层，因为HR经理不只是负责招聘人员，还要对这些人才资本进行运作。”也就是说，HR要通过对人力资本的运作、人才的合理匹配来提高企业的效率和利润。

　　“现在看来，企业对懂得绩效和培训类的HR经理或总监岗位需求相对较多，特别是对员工数目需求较大的企业来说，招聘有经验的员工难度加大，在现有招聘能力有限的环境下，企业更加重视培训，希望能通过较好的培训系统带给公司足够的人力资源支持，可见，有丰富经验的培训类HR经理便成了企业寻求的香饽饽。”钱秘书长说。