宁波理工监测首推股权激励计划 70人获授786万股

　　2011年1月，理工监测首次推出股权激励计划，因故暂停后于2012年2月重新启动，并于2012年5月21日完成首次授予，向70名激励对象定向发行726万股限制性股票，授予股份已于2012年6月11日上市；于2012年9月26日完成了预留限制性股票的授予，向4名激励对象定向发行60万股限制性股票，授予股份已于2012年10月16日上市。由此，理工监测成为宁波辖区第一家顺利实施股权激励计划的上市公司。

　　去年股价下挫暂缓实施

　　2011年1月17日，理工监测9人组成的董事会以“6票赞成、3票回避”的表决结果通过了公司首期股权激励计划(草案)。

　　计划内容显示，激励对象共包含公司董事(不包括独立董事)、高级管理人员及核心技术(业务)人员共计52人，授予给激励对象的限制性股票数量为200万股。其中首次授予限制性股票180万股，预留限制性股票20万股，分别在计划生效后30日和一年内授予。而每股授予价格为39.76元，为计划公布前20个交易日公司股票均价的50%。

　　但时间仅仅过了不到5个月，计划尚未正式实施，2011年6月8日晚理工监测就发布了撤回该计划的公告，首次股权激励计划就此无疾而终。

　　董秘李雪会在跟记者回忆起此份计划时坦承，“计划公布后，很多没想到的因素接连出现，激励目的较难实现，如果继续执行该计划将有可能反而损害上市公司的利益。”

　　原来，理工监测宣布草案后，央行短时间内5次上调了存款准备金率，并且还分两次上调了存贷款基准利率。

　　与此同时，为配合新建产业园区中募投项目的实施、投产，公司需要新引进一批中高端人才。“该部分人才也是迫切需要激励的对象。”李雪会向记者解释。

　　最关键的是，受累于大盘下跌，理工监测股价已大幅下挫至授予价格附近，致使激励对象购买限制性股票的成本大幅上升，风险急剧加大。据记者查阅，截至2011年6月8日收盘，理工监测股价收于47.97元(不复权)，该价格较草案公布之时的均价79.51元已跌去近40%。如果继续执行计划，激励计划的激励目的将很难实现。

　　今年成功授予786万股

　　在宣布撤回首期股权激励计划(草案)近8个月后，2012年2月7日，激励计划再度重启，董事会审议表决通过，并于4月17日发布了首期股权激励计划(草案修订案)。

　　“公司根据面临的新情况，从激励对象、授予价格、计划有效期等近12个方面对2011年的草案进行了调整。”理工监测证券事务代表俞凌佳跟记者一一作了讲解。

　　其中，最为关键的是授予给激励对象限制性股票的数量从200万股增加至400万股，解锁条件中的基准年也由2010年变为2011年，并增加了净资产收益率作为解锁条件。此外，激励对象从原来的52人增加到了75人，占到了员工总数12.5%。不过有5名激励对象因个人原因放弃了认购，所以最终授予对象实际为70名。

　　这70名激励对象基本覆盖了母公司与子公司、研发生产与销售各个部门、环节。其中，除7名高管和14名子公司高管外，其他49名皆为公司核心技术研发人员、核心销售人员、核心生产人员或中层管理人员，呈现出一种自上而下的阶梯式的特点。

　　此外，每一股限制性股票的授予价格也变为18.19元，计划有效期从原来的60个月延长至66个月。同时根据其2011年度利润分配方案即每10股转增10股并派2元，限制性股票的授予数量及价格最终调整为786万股(5名激励对象共放弃认购剩余14万股)，其中首次授予限制性股票726万股，预留限制性股票60万股，而授予价格分别为每股8.995元和9.115元。

　　6月11日，向70名激励对象定向发行的726万股限制性股票成功上市；10月16日，向4名激励对象定向发行的剩余60万股预留限制性股票也成功上市，至此理工监测首期股权激励计划成功实施。