年底临近 说说单位年会的那些事儿

领导致辞宜短不宜长

面对辛苦一年的员工，在年会上，领导应放下身段，展示“与民同乐”的一面。无论是开场白中的领导致辞，还是节目演出中的领导拜年环节，都宜短不宜长。员工最厌烦的可能就是一本正经的领导在年会上仍是滔滔不绝地长篇大论。当然，有些“油菜”（有才）的领导在致辞中也会抖出一个又一个的“包袱”，这样的讲话应该会收获掌声和笑声。在节目表演中，领导也应该多参与，或与主持人互动，主动拿自己开涮，自我调侃，都是比较受欢迎的行为。即使出点小洋相也没关系，没准还能挽回一些在员工心目中凶神恶煞的形象，展现亲民、开通的一面。

不必求艺术上的高标准

单位年会不能与专业晚会相比，不能一味追求艺术上的高标准，毕竟大多数员工没有很好的文艺基础。重要的是用热闹的艺术形式去表达员工们的情感。年会并不仅仅是单位里的文艺活跃分子展示才艺的一个舞台，应该扩大员工在表演、游戏、互动性节目中的参与度。每个员工都是单位中的一分子，无论是伴唱一首歌，还是参与一个小游戏，都会让他们觉得自己是晚会中的一员，而不是单纯的看客。在节目的编排上，不宜过难或者过于讲求技巧。比如群舞的动作不宜按专业标准要求，以简单、整齐为要，这样也有利于员工的参与。对节目不必追求艺术水准的高低，唱歌走调也没关系嘛，关键是要大家开心。此外，把握好表演性节目和抽奖的节奏，游戏互动节目的疏与密，适时调动现场气氛等，这些都需要组织者、主持人事前有所考虑。年会最好不要超过两个小时，连央视春晚也在“瘦身”呢，时间太长容易审美疲劳，见好就收很重要。

奖品宜多中奖面宜广

抽奖是年会最必不可少的一项内容。在奖项设计中，不妨数量多一点，中奖面广一点，最好能做到人人有奖，让大家皆大喜欢；至于奖品的含金量，各单位可根据实际情况来定，但大奖的含金量不宜太高，毕竟中大奖的只是极少数人，而这个奖，纯粹是凭幸运而不是根据员工业绩的优劣来获得的。