镇海区3年培养各类人才4万余人次

　　近日，作为我区入选省2012年“金蓝领”计划的3名高技能人才，浙江纺织服装职业技术学院崔海、百隆集团方涛和区职业教育中心伊水涌，分别在欧洲参加纺织机械应用与维护、数控铣工等培训班后陆续归来。

　　近年来，我区不断加强人才优先开发战略实施力度和资金保障力度，推进人才培育体系建设，有效提高人才培养广泛性、专业性和成效。2010年至今，累计投入直接培养资金2000余万元，培养各类人才4万余人次，帮助推动区内企业组建各类技术创新团队130余支。

　　三级联动工程

　　“创新思维与创新管理、东西方文化的融合与思维创新、中国宏观经济形势分析……”谈起去年11月在武汉大学参加的高级研修班，区“121人才”顾可雅感触颇深。

　　近年来，我区积极实施三级联动人才培养工程。针对省“151人才”、市“领军拔尖人才”、区“121人才”，我区除在著名大学举办高级研修班，还制订《关于大力推进人才优先开发的实施细则》《关于大力推进海外高层次人才创业创新的实施办法》等多项政策，对培养周期内的人才，给予相应学术科研津贴补助，由此不断造就高层次人才和团队，为推动镇海经济社会发展走在前列提供坚实人才保障。

　　四大培养计划

　　高素质企业经营管理人才对经济社会发展尤为重要，为此，我区推出“雄鹰”“展翅”“翱翔”和“雏鹰”四大培养计划，分别针对企业家、人力资源经理、企业骨干和初创期人才队伍建设。

　　2010年，王博成立镇海乌托邦工业设计有限公司。对于初次创业的他来说，构建一支精简高效的核心团队是事业不断发展的关键。“区人社局开设‘雏鹰’培训课程，定期提供创业辅导和技术支持，让我对公司发展充满信心和力量。”经过培训后，公司职员分工明确，团结协作，2011年就创造80余万元利润。

　　此外，区人社局对“雄鹰”人才实施EMBA等学历学位教育补助，推行“强强联合，互为良师”精英合作培育模式；对“展翅”人才提供资格认证培训与信息服务，并对引进或创办优质人力资源服务机构者给予引才引资补助；对“翱翔”人才提供工程硕士、专题高研班、拓展训练等多元化培训服务。2010年至今，四大培养计划累计投入培训资金700万元，培训各类人才7000余名。

　　网络培养平台

　　我区专业技术人员较多，分布较散，需求也呈多样化，如何有效提高他们的技能素养，加快企业转型升级成了亟需解决的问题。

　　2011年，我区与时代光华网络学院合作，为区内人才打造24小时免费学习平台及个人专属学习系统。该系统包括课前思考、在线学习、在线考试及改进计划等6个模块，内容涵盖个体发展、管理技能、人力资源、财务管理等。学员通过在线考试即可获得相应学分，作为聘任、晋升专业技术职务和职业资格注册的继续教育学分，有效解决工学矛盾，提高学习效率。

　　目前，该平台已能提供市场营销、人力资源、机械加工等18大类近1100门课程；学员总数达到1538人，累计在线学习超过4万学时，通过各类考试6000余人次。

　　校企合作模式

　　每到周末，浙江纺织服装职业技术学院的杨东就早早来到教学楼，参加“第二课堂”：中鑫管理班。“在学校就开始学习企业需要的知识，目标明确，动力也更足了。”

　　该班是宁波中鑫毛纺集团与浙江纺织服装职业技术学院联合开办，由纺院10级选拔50名品学兼优的学生组成。“校企共同制订培养标准，共同实施教学，开展与岗位联系紧密的理论学习、企业实习，加快公司管理岗位人才培养，也为学生尽早融入企业和社会开通渠道。”中鑫集团党政办主任刘幼芬如是说，自2011年9月正式开班以来，目前已有15位同学在该企业相关岗位上签约实习。

　　近年来，我区积极整合企业与院校资源，开展校企合作，实施“订单式”人才培养模式。先后组建清华大学化工系“研究生实践基地”、宁波工程学院“石化建安班”、宁波职业技术学院“恒河石化班”等“订单式”人才培育基地14个，累计培训技能人才达2400余名。

　　“整合政府、企业和高校资源，加大人才培养投入，创新人才培养模式，才能为智慧镇海提供智力支撑。”区人社局相关负责人说。（记者杨 晶 刘萌鸣 通讯员臻仁社）