宁波"海归"职场找工作遇尴尬 月薪只有二三千？

　　昨日，宁波市第二十四届大中专毕业生供需洽谈会———综合性招聘会在宁波国际会展中心举行，2万余名毕业生、920家单位参会，招聘毕业生1.8万余人，需求排名第一的岗位是市场营销。随着“出国留学热”的兴起和“海归回国潮”的到来，记者在洽谈会现场遇到了不少“海归”的身影。记者专门跟随2位“海归”和一位代儿找工作的留学生妈妈，感受了他们初次来职场“试水”的困惑。

　　记者 毛信意 通讯员 罗佳旻

　　案例一

　　美国文凭不好使 15份简历只投出2份

　　“这些天我一直在盼望着大学毕业证书能早些从美国寄到家中，没想到，昨天毕业证书真的寄到了。今天去找工作，肯定会成功的，因为我的运气很不错。”昨天上午９点，刚从美国加州一所高校本科毕业的宁波小伙余小帅，拿着毕业证和自己精心准备的简历，出现在毕洽会上。他满脸自信地告诉记者：“这本毕业证书，是我耗费四年青春苦读和父母的百万重金换回来的，沉甸甸的，很有分量的！”

　　留学“优势”被看轻

　　２００８年９月，余小帅从宁波一所中学毕业后，入读加州州立大学商学院，主攻市场营销和企业管理专业。２０１２年１２月，本科毕业后，他带着美好理想回到宁波，一拿到毕业证书就开始找工作。

　　余小帅的目标是外贸员、市场策划、市场营销等相关岗位。从他的应聘简历可以看到，他的专业课成绩相当不错，总绩点有３．８分（满分是４分），曾多次获得学校奖学金，多门专业课成绩全班第一。余小帅说：“看了我的成绩单，你就会相信这四年时间我在国外是很用功地读书的。”

　　昨天，余小帅随身带了１５份简历。在海曙一家外贸公司的摊位前，他应聘外贸业务员，但公司的人力资源负责人看了简历后似乎并不感兴趣，没跟他谈上几句，就让他先留下简历，等待通知。事后，这位负责人告诉记者：“我们不喜欢招聘留学生。因为很多留学生都是国内考不上好的大学才出去的，虽然他们英语水平要比国内毕业生好一些，但英语过六级国内高校学生，也足够用了。我们更愿意招国内高校的毕业生。”

　　随后，余小帅找到海曙另一家贸易有限公司，也是应聘外贸员。这家公司的招聘代表一看是位男生，立即告诉他，“我们不招男生。”问：“为什么不招男生？不会性别歧视吧？”答：“我们公司就是需要女生，没有别的理由。如果一定要说理由，那就是女生更细心，能做得更长久一些。”

　　在这家摊位前，一位留美学生的妈妈章女士，也在为即将回国的儿子找工作。这位留学生高中毕业时考入上海理工大学，大二时入读美国堪萨斯州州立大学。但公司的招聘代表告诉她：“留学生大多是富家子弟，不肯吃苦耐劳，我们不喜欢招这样的学生。”在一旁的余小帅听到后，只好悻悻地离开。

　　余小帅来到市区另一家外贸公司的摊位前，递交了自己的简历。公司的招聘代表告诉他：“你把自己在美国读书时做的一些策划营销方案，用电子文本发过来，让我们看一看，等待通知吧。”余小帅终于投出了第二份简历，“是不是有机会，还很难说，但我愿意试一试。”

　　碰了钉子很失落

　　在宁波一家国际货运有限公司摊位前，余小帅想应聘有英语要求的岗位，但对方告诉他：“留学生英语流利是一大优势，但我们公司平时用到的英语不多，你来应聘明显是大材小用了。公司在招聘时并不会特别看重海外留学经验，主要还是看应聘者的技能与岗位的匹配程度，经验中是否有岗位所需求的。”

　　直到中午１２点３０分左右，余小帅包里还剩着１３份简历。他说：“参加这场招聘会前，我拒绝父母亲友的帮助，以为凭自己的能力，很容易就能找到一份心仪的工作，想不到自己有美国大学文凭了，找工作还会这么难！”

　　“２０００元~３０００元的起薪，我也能接受，但为什么一些用人单位就认定海归学生是富二代，不肯吃苦、不肯认真工作呢？我希望通过自己的努力干出一番事业来，而不是一味地依赖父母。”

　　案例二

　　待遇与国内大学生一样 起薪都是二三千

　　“现在宁波的用工单位，只给我们留学生开出２０００元~３０００元的起薪，和国内普通高校毕业生差不多，这太让我失望了。我原来的期望值是至少有４０００元~５０００元。”高小熊高中毕业后，考入国内一所高校的“２＋２”项目，在国内高校读完两年后，再到澳洲读了两年，去年年底回到宁波。

　　她学的是国际贸易专业，原来一心想到外贸公司发展，但她昨天找了很多家外贸公司，始终没有找到心仪的目标，没投出一份简历。她很想知道招聘方对她这样的留学生群体，有怎么样的看法，愿意给予多少起点月薪，但她每每提到起薪时，对方都明确告诉她：现在国内确定工资基本是三个原则———以岗定薪、以人定薪、以业绩定薪。都是新人，国内大学的毕业生与留学归来的学生起薪都是一样的。

　　高小熊应聘江东的一家外贸公司时，这家外贸公司给她开出的起点月薪是２５００元。她没有接受。

　　她解释说：“我现在最大的困惑是自己的心理落差太大。我的父母都是普通的工薪族。我两年共花了父母５０万元的血汗钱，总希望尽快有好的收入回报父母。没想到，有没有留学的经历，作为职场新人，竟是同一个价。早知这样，还不如不出去留学。”

　　“公司的ＨＲ也许并不清楚我们这些留学生在国外有多不容易。国外正规大学实行宽进严出，要拿到毕业文凭很难，如果像他们想的那样，只是去吃喝玩乐镀一镀金的话，肯定是难以毕业的。能顺利毕业的留学生都是肯吃苦的、耐得住寂寞的好学生。”

　　高小熊说：“我现在很纠结，一心想自己在职场上闯出点名堂来，如果自己找不到心仪的工作，只好接受父母的安排，托关系，想办法，找一家国企，过安稳一些的日子算了。”

　　不过，她的父母对送孩子出国留学并不后悔。他们告诉记者：“当时出国就是为了让她拓展视野。现在，回过头来看，还是觉得很值得的。刚入职时也许留学生没有明显的优势，起薪不高，但只要努力，金子总会发光的。”

　　■分析

　　“海归”

　　为何变“海待”？

　　据了解，目前海外高端人才引进主要集中在ＩＴ产业和生物医药，这些人才享有国家的补贴且收入较高，而一些普通的商科专业如经济管理类是海归中人数最多的，并不是企业短缺的人才，求职没有太大的竞争力。去年，宁波有１０００多名海归回来找工作，其中有硕士及以上学位的约有６００人。目前，有一部分人已落实了工作，但仍有人做了“海待”。

　　随着越来越多的人出国留学，会有更多学生学成归来，工作遇到困难的情况势必会更多。宁波市人社局有关负责人分析认为，“海归”变“海待”对整个中国经济、文化甚至政治而言，不是一个好现象，因为中国的人才还远谈不上过剩，无论是什么原因让“海归”变“海待”，不仅是“海待”和他们家人的损失，也是整个国家的损失。

　　这位负责人认为，“海归”变“海待”主要有如下几点原因：一是有些海归自我定位过高，不注重对能力的培养，有学历但缺能力；二是目前留学生的专业选择与国内人才需求严重脱节，导致留学生“偏科”现象严重，回国后就业艰难；三是海归们应该按照中国人才市场的需求，调整自己的心态和期望值。此外，有关部门需要正确引导用人单位，提供平等的就业机会，社会舆论也应该转变观念，对“海归”和“海待”给予一些理解。

　　对于留学生本人来说，吃苦、好学、忠诚、勤奋、团队合作等精神，永远是应聘工作需要的好品质。