慈溪市春季大型人才交流会昨举行

　　慈溪新闻网讯 昨天上午，我市春季大型人才交流会在市会展中心举行，吸引了658家企业参加，共提供2万个岗位，约1万余人参加应聘。与以往不同，许多招聘企业不再坐在摊位上苦等，而是主动出击揽人才。

　　招聘会成了企业宣传会

　　上午9时，会展中心招聘现场入口处热闹非凡，身着不同制服的企业工作人员手持各种材料，一有应聘者经过，就主动迎上前递材料。“优秀员工可外派学习，我们将为你搭建未来职业规划平台。”“心有多高，天就有多大，我们摊位在471，有兴趣就去看看。”……记者在现场了解到，与往年的招聘会不同，许多企业放弃发招聘简章，改发企业文化宣传材料。

　　人头攒动的招聘会现场，随处可见穿梭于人群、手持材料发放的企业工作人员。短短半小时，记者手里就多了十几张宣传材料。

　　“除了工资待遇，现在许多求职者还看重企业文化及发展潜力。”中兴精密有限公司的工作人员说，以前招工，企业多与其他企业打“工资战”，但效果不明显，你工资提高了，别的企业也提，不是长久之计。今年，企业特意印制了大量企业文化宣传材料，通过发放，不仅可以将求职者提前“抢”到自己的摊位，还可以将企业好的理念告之，吸引他们主动前来，对自己也是一种宣传。

　　粥多僧少让企业坐不住“从现场情况看，机械、新能源等行业用工缺口比较大。”市人力社保局工作人员说，往年用工缺口较大的家电、轻纺等行业，今年的人才需求明显减少了，(下转A3版)

　　(紧接A1版)而精密机械、光伏能源等科技含量较高的行业则需求旺盛。

　　“都一上午了，过来看的多，有意向的却寥寥无几。”日普新能源的招聘人员说，企业的用工量不大，只有七八十人，但目前的缺口仍有近20人，主要是一些研发及品质管理等技术岗位的活。这次本来还打算多招几个技术工人，可一上午，过来咨询的不下30人，只有两三个人有就业意向。

　　招聘会上岗位数与求职人数比例为2：1，为了找到需要的人才，各家企业主动出击尽出高招。有的发放宣传材料，有的将招工简章摆放在过往通道上，有的企业安排流动人员主动上前揽才……

　　大学生也喊工作难找

　　招聘企业纷纷表示招人难，攥着简历四处奔忙的大学生同样表示无奈。刚从浙江林学院毕业的陈钰告诉记者，他8点多就到会场了，自己是中文专业毕业，对口的岗位不少，但都不理想。“工资少，或者公司在乡下，不想去。”

　　“招工”、“求职”成了一对越来越难调和的矛盾。在现场，记者调查发现，像销售、文员、助理类岗位入职门槛不高，但是待遇相对较低，大多数求职者持观望态度，而多数专业性强、待遇高的职位，企业却表示人才难求。

　　企业想找既专业对口又肯从基层干起的员工，求职者却希望凭借不错的学历迅速找到自己的职业定位，两者之间的矛盾造成了双方都在不停地选择对方。“现在的大学生比较浮躁，不想出去跑，还想收入高、福利好，对于企业来讲用工成本在不断增加，所以比较难招。”慈吉集团人事主管说。当天招聘会共达成初步意向5500余人，当场录用136人。据了解，今年的招聘会呈现以下特点：整体需求下降明显，尤其是参会企业数量减少100余家；岗位需求出现较大变化，普工需求大幅上升，占到总需求的40%，国内营销需求继续上升，占13%，三产服务需求下降，其中，酒店宾馆类岗位需求大幅下降。岗位学历需求49%为大专以上学历，其中，本科以上占10.8%，层次出现小幅下降。