宁波公选约120名领导干部预备人选 德行考评一票否决

　　昨日，我市举行新闻发布会，启动我市首次公选市、县(市)区委两级管理的副职领导干部预备人选工作。作为我市的“优苗选育工程”，今年将先行选拔培养20名市管副职预备人选，100名左右县(市)区管副职预备人选。

　　本次竞争性选拔的目标职位、选拔范围、资格条件等在东方党建网、中国宁波网和宁波考试网等网站可查询公告。根据安排，整项工作从3月中旬启动至4月下旬基本结束。

　　德行考评一票否决，创新开展心理素质测评

　　近几年来，宁波几乎每年都有大规模的公选领导干部，但与以往公选不一样的是，今年主要面向优秀的80后年轻人才。在报名资格中，记者注意到，市管副职预备人选要求为1980年1月1日以后出生，县(市)区管副职预备人选则必须为1985年1月1日以后出生。据介绍，本次公选将探索“四比四看”竞争性选拔方法，让竞争更加丰富、比较更加全面。

　　据记者了解，目前国内外不少大公司都在招聘时启用了心理素质测评工作，以便于更好地了解其隐藏的深层性格特质、心理特点、抗压能力、培养潜质等。今年公选中，我市也将创新开展心理素质测评，探索将心理测评结果作为人选考察的参考依据。

　　2015年将再公选一批“优苗”

　　会上，市委组织部公布了我市“优苗选育工程”的计划表。据悉，从2013年开始，我市将通过3—5年的努力，共选拔培养40名左右市管副职预备人选，选拔培养200名左右县(市)区管副职预备人选。第一步，今年先行选拔培养20名市管副职预备人选，100名左右县(市)区管副职预备人选。第二步，2015年初，根据选拔任用及动态调整情况，再竞争性选拔培养一批优秀年轻的市管副职预备人选和县(市)区管副职预备人选。

　　据介绍，对于这些“优苗”，将坚持动态管理、能进能出，对经实践检验不具备领导干部条件以及不宜继续作为预备人选的，及时调整；对在专项考核和竞争性选拔中发现的优秀年轻人才，及时补充进预备人选名单。