宁波市启动实施领导干部“优苗选育工程”

　　中国宁波网讯 昨天，记者从我市举行的新闻发布会上获悉，为提早发现、培养、储备德才兼备、群众公认的预备人选，我市决定实施“优苗选育工程”。

　　根据部署，“优苗选育工程”的目标是通过3至5年的努力，全市选拔培养40名左右“80后”市管副职预备人选，选拔培养200名左右“85后”县(市)区管副职预备人选。将分两步走，第一步，今年先行选拔培养20名“80后”市管副职预备人选，100名左右“85后”县(市)区管副职预备人选。第二步，2015年初，根据选拔任用及动态调整情况，再竞争性选拔培养一批优秀年轻的市管副职预备人选和县(市)区管副职预备人选。通过采取“公开比优、培训提优、一线赛优、干群评优、亮绩选优”等选育方法，推动年轻干部配备向结构与功能并重转变。

　　在先行选拔的20名市管副职预备人选中，党外人士2名、国有企业及新经济组织、新社会组织人员2名；100名左右县(市)区管副职预备人选中，余姚、慈溪、奉化、宁海、海曙、江东、江北、北仑各10名，鄞州15名。笔试时间为3月30日。招考公告对报名者资格条件作了规定，其中有五种情形不受理报名：受过刑事处罚的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；参加工作后受过党纪、政纪处分的；拥有国(境)外永久居留权、长期居留许可或配偶子女均已移居国(境)外的；其他不宜报名的情形(本次竞争性选拔的详情可参看本报今日A14版发布的公告及东方党建网等相关网站)。

　　据介绍，这次竞争性选拔工作有不少创新措施：系统实施后备干部选拔培养工作，通过“五优”选育方法，形成发现、提升、历练、甄别、任用优秀年轻人才的“链式”选育机制；面向体制外人员特别是新经济组织、新社会组织人员竞争性选拔优秀人才和预备人选；在后备干部选拔工作中开展经验履历分析，进行赋分量化评价；在竞争性选拔开展前面向社会公开征求意见建议；采取能力测评和集体面谈等方式比选参与者的能力素质；开展干部心理素质测评，将测评结果作为人选考察的参考依据等。（记者沈朝晖 通讯员勇祖轩）