孔浦新进干部拜"导师" 导师制助青年干部"快速入职"

　　中国宁波网讯 建设“服务型政府”给基层青年干部出了道难题，如何快速熟悉工作，像“老兵”一样服务基层？日前，江北区孔浦街道18名新进基层干部集体“拜师”，将与双向选定的18名成长导师结对，学习如何“快速入职”。

　　“大学里有导师，有辅导员，现在工作了，有时候会迷惑，会不知所措，特别是待人接物中更觉得自己不够‘社会人’。”在基层工作不到半年的“90后”郑程深觉得，有个导师传、帮、带，自己就能顺利度过这段工作适应期。接受“快速入职”培训的对象有两类，一类为上岗不满一年的街道和社区的工作人员，另一类为由各科室(社区)推荐的35岁以下青年干部。据了解，街道的培养重点是前者。

　　为帮助新手尽快“上路”，孔浦街道推出的18名导师都是在街道、社区有“好口碑”的前辈，他们与新录用年轻干部工作岗位相近或有相似工作经历，业务能力强，实践经验丰富，确保能最大限度地发挥职业导师的作用。

　　与口头上的单位内“拜师”不同，孔浦街道将“导师制”明确为一项严格的青年干部培养制度。导师培养满一年后，孔浦街道将召开“出师”评审会，明确奖惩，表彰先进。考核优秀，将作为中层竞聘和岗位调整任用时的重要依据之一。不合格的学员将延长培养时间6个月或调整其工作岗位，两次延长培养时间或两次年度考核不合格，则予以辞退。

　　同时，学员将在“一学期”结束后测评导师，考评结果将作为职业导师年度工作考核的重要参考和评先选优的重要依据。（余方觉 吴红波 顾筠 魏小捷）