他们身居要职，一呼百应；他们收入丰厚，令人艳羡；他们参与重要决策，甚至手握“生杀大权”……

他们有个名字——企业高管。但是，无论外表如何光鲜，这些“打工皇帝”同样面临被裁员、降职、减薪的风险，而由此引发的诉讼案件也不少。

昨天，记者从余姚市人民法院了解到，根据法院对2010~2012年间的572起劳动争议案件进行梳理后发现，涉及高管的劳动争议已经成为新的热点。一旦高管与企业对簿公堂，他们究竟属于弱势的劳动者，还是强势的管理者呢？

由于高官不仅仅是普通劳动者，同时还是企业的管理者，所以适用于普通劳动者的制度性法律法规，要综合考虑高官岗位的特殊性考虑。

企业要求主动解聘高管的占了劳动争议案的47%

林某，毕业于名牌院校酒店管理专业，思维敏捷、谈吐不俗。2009年，余姚一五星级酒店面向全国高薪招聘总经理时，林某脱颖而出。

很快，酒店便与他签订了两年的劳动合同，试用期三个月，试用期月薪为3万元，之后调整为5万元。

但林某任职后一直表现平平。期间，酒店还遭到投诉，业务量下滑，这令酒店方对林某大失所望。三个月后，酒店向林某发送了解除劳动合同通知书。

林某随后向法院起诉，要求继续履行劳动合同。经调解，林某在获得1万元经济补偿金的情况下同意与酒店解除劳动关系。

2010~2012年，余姚法院审理的17件涉高管劳动争议案中，用人单位主动提出解除劳动关系的占47%。对此余姚法院民一庭副庭长裴丹表示，“如果法院一概认定合同继续履行，无异于让合作破裂的双方强行继续合作，对企业的生产经营活动不利。在这种情况下，法院可以引导高管主张经济补偿金或赔偿金的救济手段，而不是裁判劳动合同的继续履行。”

拿着5万月薪+80万元奖金，他却无法胜任岗位要求

43岁的钟某是新加坡人，拥有丰富的企业管理经验。2009年9月，宁波某太阳能科技有限公司向钟某抛出“橄榄枝”，以5万元月薪聘请他担任主管销售的副总裁，合同期限为2年。作为对精英加盟的鼓励，公司还豪爽地给了钟某80万元奖金。

薪资虽然丰厚，但双方在合同中也约定，如果钟某或其领导的销售团队没能完成年度销售保证目标，公司可以随时解除合同或终止合同，并要求钟某全额返还80万元奖励。

当年年底，钟某没能完成任务。公司提出解除劳动合同，并拿回80万元。钟某认为责任不在他，拒绝返还奖金。

双方闹上法院。法院审查后认为，钟某确实未完成约定的销售量，作出了支持企业的判决。

裴丹分析说，在一般的劳动争议案件中，很少有因为普通劳动者不能胜任职责要求而产生争议的，主要原因是用人单位对普通劳动者的岗位职责要求比较低。但是对高管则不同，单位往往寄予厚望，希望其能够为单位带来实质性效益。