职位薪酬矛盾不可调和

　　2011年3月，某休闲度假酒店与张某签订劳动合同，工作岗位写明为销售。

　　很快，酒店任命张某为市场营销总监，任期一年，全面负责酒店营销部工作。张某的月薪为1万元，年底再根据部门业绩发放奖金。

　　任命之初，张某踌躇满志，可惜他初来乍到，人生地不熟，连续几个月营销部的业绩并无大的起色。而且，张某还有个爱喝酒的坏毛病，好几次酒后误事。

　　三个月后，酒店免去张某市场营销部总监一职，将其降为销售经理，月薪也变成了2000元。对这个决定，张某非常不满，随后就以酒店单方变更劳动合同无效为由，告上了法院，要求酒店恢复其原职位和原待遇。

　　法院经审理后认为，张某后被任命为销售经理，仍是在销售岗位工作，并没有违反劳动合同中对工作岗位的约定，因此判决驳回了张某的请求。

　　根据《劳动合同法》，劳动合同一旦依法订立并生效，除非具有法定情形，则双方应全面履行，未经协商一致，任何一方不得变更合同。但裴丹解释说，用人单位为生产经营的需要调整劳动者的工作岗位，如果调整后的工作岗位跟劳动合同约定的岗位是同一种岗位，则并未违反合同的约定和法律的规定。

　　企业高管滥用职权伪造协议

　　罗某在某纺织公司兢兢业业干了3年，终于爬上公司副经理的位置。想到好不容易才走到今天，罗某一直想找个机会为自己的地位上一把“保险锁”。

　　由于罗某是副经理，在公司有一定的地位，所以他很轻松地从同事那里拿到了公章。随后，他伪造了一份落款时间为2009年11月25日的劳动合同补充协议，上面着重列举了几项明显不符合公司利益的条款，包括“双方不得以任何借口提前终止或解除劳动合同”，“公司违约需一次性付清年薪报酬”。补充协议上，罗某还加盖了私下借出来的公章。

　　2010年8月，公司以违反规章制度为由，解除与罗某的劳动关系，但罗某凭借伪造的补充协议，起诉到法院，要求公司承担违约责任。

　　案件审理期间，一条在公安机关备案过的公章登记信息，让罗某现了“原形”。原来公司的公章是2009年12月9日所刻。法院随后驳回了罗某的诉请。

　　高管利用职务便利，篡改劳动合同或者补充劳动协议。对于这种情况，法院要结合高管的工作职责、受管理和约束的程度、是否存在滥用职权的可能等情况，进行综合判断，而不能简单地以其形式上的真实，来确认条款的效力。

　　另外，用人单位对于高管的入职登记表、劳动合同等资料的保管和借阅，应当建立明确的规章制度，避免监守自盗的情况发生。

　　拿着高薪，掌握重权，企业高管这份职业看起来很美。真的是这样么，劳动争议案中，企业高管究竟属于弱势的劳动者，还是强势的管理者呢？