入养老服务机构可获奖励 培养专业养老护理人才

　　22日，浙江省出台新政设立“入职奖”———大学生当护理员满5年，财政给予一次性补奖，本科生奖励4万元，专科生奖励2.6万元，中职生奖励2.1万元。从今年起，在宁波卫生职业技术学院和全省6所普通中等卫生学校中开设老年护理专业。

　　大学生入职可一次性奖励4万元

　　近6年来，浙江老年人口平均每年以30.5万人的增幅“跑步前进”。预测到2015年，浙江老年人口将突破1000万，即平均每5个浙江人就有1个是老年人。记者从相关部门获悉，2012年，我市60岁以上老年人口为112.47万人，较2011年增加5.17万人。预计到2020年，宁波65岁及以上老年人口将达到116.29万人，占常住人口的比重将达到13.21%，即8个人中就有一个65岁以上的老人。

　　一方面是人口老龄化趋势严重，另一方面却是专业养老护理人才稀缺。为此，我省出台了一系列养老新惠政，其中一条为：2013—2015年，凡是入职浙江各类养老服务机构的高校、专科(高职)、中等职业技术学校的毕业生，入职满5年的，财政给予一次性奖补。(本科生奖补4万元/人，专科(高职)生2.6万元/人，中等职业技术学校的毕业生2.1万元/人)

　　我市今年起培养专业养老护理人才

　　从2013年起，在宁波卫生职业技术学院和全省6所普通中等卫生学校中开设老年护理专业，加快老年护理专业人才培养。“十二五”期间，浙江开展养老护理服务人员职业技能和岗位培训，在全省设立一批培训基地。

　　记者从宁波卫生职业技术学院获悉，今年，该校新增一个专业：护理(老年护理方向)，面向全国招收高中毕业生文理科共50人，学制3年。

　　卫生职业技术学院护理学院相关负责人表示，毕业生除达到国家执业护理资格水平外，还需要通过养老护理员(高级)职业工种鉴定。这些学习老年护理的学生，经过3年的培养后，要求毕业时能正确实施基础护理技术和专科护理技术的操作；能对老年人进行躯体、心理、社会、生活质量和活动能力的评估；能对常见病、多发病、慢性病的治疗效果及不良反应进行有效观察；能识别并应对老年人突发事件，对急重症病人初步实施应急处理和配合抢救；能在家庭、社区卫生服务中心、养老院等机构为不同老人提供护理服务，进行健康教育组织和宣传。

　　□记者沈莉萍通讯员崔雨