新产品研发 戴维医疗订单式培训营造"第二子宫"

　　中国宁波网讯 “把传感器贴在宝宝手上，肤温就显示在这上面了。”在自主研发的婴儿培养箱前，宁波戴维医疗器械股份有限公司副总经理俞永伟拿着探头在手上比划。眼前这个1平方米大小的透明箱子，可以模拟妈妈子宫的环境，控制温度、湿度、氧浓度，是低体重儿、早产儿的“第二子宫”。

　　这个远销亚非欧的“第二子宫”，是戴维医疗的主打产品。“第一代产品控温精度低，一次调节只能改变1摄氏度。”俞永伟介绍，公司成立之初产品用的是模拟电路技术，那时候，“半导体”、“集成电路”还是很新的词汇。时至今日，美国通用电气、日本阿童木等大公司，已经推出了以嵌入式系统为基础的第四代婴儿保育设备。

　　为了追赶国际行业巨头的步伐，戴维医疗为技术研发骨干量身定制了“订单式培训”计划。2011年年底，俞永伟和另一名技术高级工程师在宁波大学参加了为期一个月的嵌入式系统培训班。“听完课就回来做实验，还有一个班级的QQ群，大家讨论很热烈。”通过交流，俞永伟和来自不同行业的技术人才，碰撞出了创新的火花。

　　“第四代产品就像智能手机，有彩色液晶触摸屏、USB接口和无线设备。”从参加培训到知识内化，再到设计制作、反复试验，打造这个代表国际顶尖水准的“第二子宫”，俞永伟和他的团队奋战了整整一年。目前，戴维医疗已掌握第四代培养箱技术，正在进行相关的试验。

　　订单式培训同样在基层员工中展开。去年，公司进行信息化建设，对仓储配送系统进行了全面升级。ERP(企业资源管理)系统的上线，意味着采购员们要告别手工填写单据的时代，工作效率可以提升近一倍。然而，面对电脑屏幕上密密麻麻的存货信息，习惯了手工做账的仓库管理员徐红霞，却一时觉得无从下手。

　　针对类似情况，戴维医疗为基层员工增加了ERP系统专项培训。今年年初，公司邀请内部软件工程师以及外部的专业软件公司，对徐红霞和她的10多名同事，进行了3次集中授课。通过老师的现场讲解和实际上手操作，如今的徐红霞们早已熟练掌握了各类单据填报操作技能，使得每个月5000张纸质出库单成为历史。(余晓辰周骥周洁李燕云)