让群众评议唱主角 江东“一述四评”晒出干部实绩

中国宁波网讯（记者沈朝晖江东记者站张绘薇通讯员潘铭）江东区委近日讨论决定对在实绩考核“一述四评”中排名靠后的部分区管干部分别给予教育提醒、诫勉谈话、免去领导职务等组织处理。至此，江东区发动３５００余名干部群众对区管干部开展的实绩评议有了“实打实”的结果。

今年，江东区对区管领导班子和领导干部的年度工作，首次采用领导班子和领导干部述绩、区四套班子领导干部点评、街道部门主要负责人互评、所在单位干部群众和工作服务对象评议等“一述四评”方式，对全区５０个区管领导班子和３２３名区管领导干部进行实绩考核。考核运用了分类考核、亮绩对账、立体评价和量化排名等措施，把干部实绩晒出来，让群众评议唱主角，实实在在把干部作风“考”出来。

“过去是机关和街道考核我们，现在我们也能考核机关和街道了。”庆安社区党委书记李燕波对这次评议留下了深刻印象。据了解，评价主体在本单位机关干部基础上，形成“上评下、下评上、互相评”的立体式评价体系。如对街道领导班子和领导干部评议时，要求２０名以上辖区居民代表、企业代表、项目业主代表等服务对象参与评议。其中所在单位干部群众和工作服务对象的评分权重高达４０％，体现更加注重群众公认的评价导向。

“这次考核结束后，对每个班子和干部不仅反馈评价等次，还要通报全区排名位次，对‘一把手’来说是一个很大的鞭策，迫使我们更加努力工作，争先进位。”东胜街道党工委书记王力波说。

除对个别考核得分相对较低的领导干部进行组织处理外，江东区对实绩评价“好”的班子和“优秀”的个人也予以表彰奖励，其中１０名考核成绩名列前茅的干部得到提拔任用。

“我们兴师动众开展‘一述四评’，就是要进一步树立从实干看作风、从实绩看德才的选人用人导向，引导广大干部对照工作目标抓落实，真心实意为民办实事。”江东区委主要领导在接受记者采访时说。