一些企业人事经理：毕业生给我们的机会太少！

“'海归'儿子求职路跌跌撞撞 妈妈心情如坐过山车” 报道了从美国高校本科毕业、怀揣优秀成绩单的宁波小伙子，回到宁波后找工作连连受挫，费尽周折，才求职成功的事。昨日，商报又报道了宁波7所普通本科院校中，今年将有2万多名本科生走上社会，而一些高校与去年同期相比，签约速度有所放缓。找工作难，令许多高校毕业生和他们的家长忧心忡忡。

一方面毕业生就业难，另一方面宁波一些企业的人事经理却提出了不同的看法：“企业给学生的机会很多，学生给企业的机会却很少！”

盲目投简历，求职方向不明

讲述人：宁波某房产咨询有限公司人事主管王小姐

“你好，请问你是张××吗？”打通应聘学生的电话后，我很客气地问。

“对。请问你是哪位？”对方也很客气。

“我是××司的。”我继续说。

“我收到了你投给我们公司的一份简历，你明天有时间来公司面试吗？”我继续说。

“我应聘的是什么岗位呢？”

我无语了。“你自己投了应聘简历，却不知道应聘什么岗位？”这名求职者一下子给了我很不好的印象。不过，我想，这可能是她投的公司和岗位太多造成的，虽然太粗心，但还是情有可原的。于是，约时间面试。

“你对今后有什么样的规划？你希望自己在一年后，获得哪些成长？”当我提出这些问题的时候，她一脸茫然。

我认为，她对自己缺乏人生规划，求职方向也不明确。

“机会总是留给有准备的人的。”当然，我不会把工作的机会，留给这位明显准备不足的毕业生。

我们招进来的大学生，都必须到基层的岗位去做一年，不可能一进来就放到管理岗位上去。

在基层岗位上，比较辛苦。有的员工做楼盘促销，双休日也得工作，有时还要晚上去访问潜在的客户。这样一来，有的人就怕辛苦了，甚至父母也心疼了。

我还遇到过一位应聘者，到公司工作了几个月后，在一次同学聚会上，与同学一比较，觉得自己做楼盘销售不够体面，收入也不够高，于是很快就走人了。

建议：要看清自己“有几斤几两”，找准自己的定位，不要盲目自信，不要对一些工作岗位抱着歧视的心态，职场发展要循序渐进。