大学生见习实习洽谈会 不少大三学生提前进场应聘

洽谈会现场。

□记者 罗湘波 沈莉萍通讯员 陈盈 朱春佳 文／摄 

昨天，２０１３年宁波市大学生见习实习对接洽谈会在浙江大学理工学院举行。到场的４４０余家企业一共提供了５０００余个实习就业岗位，需求９０００余人。据统计，招聘会共有３５００多人入场。

这是今年我市举办的首次上规模的见习实习洽谈会。记者在现场发现，由于明年就业形势不明朗，很多大三学生提前进场寻找实习岗位，为明年的就业作准备。

昨天上午９点３０分，大四的张同学揣着简历来到浙江大学宁波理工学院参加洽谈。张同学是自动化专业应届生。他的“好工作”标准是：月薪３０００元、大公司、在宁波城区上班。  

逛了一圈，张同学仅投出两份简历：一份是知名机械制造企业，一份是服装企业的销售员。“那家机械制造企业要求高，大学里学的用不上，考官现场让我做的也都不会，希望不大。如果能签进这家服装企业，卖衣服也可以啊。”半年时间找工作失败的经历，使张同学已经放弃之前对“好工作”的坚持。

今年全国各地就业难、签约率低的信息，还有大四学生就业难的焦虑，让很多大三学生提前踏入了招聘场，他们的目的是，“求”一份实习经历，为明年找工作添加筹码。电气工程和自动化专业的大三学生黄同学拿着厚厚一沓10多份简历，像发传单一样给中意企业发了个遍，等待回音。一家电力公司负责招聘的工作人员表示，昨天上午一共接待了５０多个大三学生，已经收下了１０来份简历。

一家电气有限公司这次来招自动化专业实习生，开出的条件不低，实习工资２５００元，转正工资５０００元以上。工作人员在现场招聘时显得十分认真，对应聘者的大学情况、家庭情况、专业情况、技术问题均一一问到。记者留意到，现场面试每一个人，平均需花５－１０分钟。

“企业招实习生并不是为了临时用廉价劳动力，而是为了培养真正人才。”宁波某信息技术有限公司总经理余结说，招个实习生需要花精力和费用培养，如果刚培养好就走人会加大企业人力资源投入，“这次我们来招３０名大学生，会进行挑选，希望个个都是企业长期员工。”记者看到，现场九成以上来招聘实习生的企业都有未来人才储备的计划。