鄞州30余家缝纫机配件企业推行工龄工资制度

　　中国宁波网讯 昨天，鄞州区(古林)缝纫机配件行业的商会与工会联合会分别代表企业方与职工方，签署了行业工资集体协议。在这份覆盖30余家企业、近2000人的工资集体协议中，除了约定了缝纫机配件行业各一线、后勤岗位的约均工资外，还明确约定了行业内企业实行员工年功性津贴(工龄工资)制度。

　　按照协议，在一线工作的员工，连续在本企业工作满一年以上经考核合格的，年功性津贴每年每月增加月工资总额的1.5%；中层管理人员连续在本企业工作满一年以上经考核合格的，年功性津贴每年每月增加月工资额的1%。

　　“事实上，许多企业早就施行工龄工资制度，员工每月可以多拿好几百元钱的工龄工资，最多的每年可领1.5万元。”鄞州区(古林)缝纫机配件行业工会联合会工会主席王宏云说，把这些先进企业的做法“移”进行业工资集体协议，是希望让更多企业珍惜员工的忠诚和经验。

　　古林镇宁波丽信公司负责人夏光晶介绍说，工龄工资这一做法他们已坚持了4年，每年年底给工作一年及以上的员工发放工龄工资，但员工若中途辞职，就会失去领“忠诚奖”的机会。

　　四川人小刘是夏光晶公司的一名员工，最近一直有老家的企业高薪“挖人”。经再三考虑，他最终决定继续留在古林发展。因为除了正常的工资福利收入外，他每年还可以从公司拿到1万元左右的工龄工资。

　　“都说我们这样的基础加工行业是员工跳槽大户，但我们公司每年离职员工的比例不超过5%。”夏光晶说，有了稳定的业务和人员，企业每年都在稳健地发展。□记者 滕华 通讯员 周洁