党建：宁波非公经济的“红色引擎”

　　宁波作为民营经济大市、市场大市，如何充分发挥党组织和党员在个体工商户中的先锋模范作用？

　　8月28日下午，我市召开了全市商品交易市场党建工作标准化建设和个体工商户党员先锋指数考评工作会议，对加强非公有制企业党建工作提出了目标要求和具体措施，确定今年的实施单位为余姚、象山、海曙、江东等7个县(市)区，对个体户党员组织关系在宁波市工商和个体劳动者协会系统的，100%列入考评对象。全市商品交易市场党建工作标准化建设，实现省重点市场和五星级市场全覆盖；区域性重点市场、县(市)城中心农贸市场和设区市城区四星级以上农贸市场分别实现50%覆盖。

　　党建是企业的“领袖工程”

　　在奥克斯集团党委书记、董事长郑坚江看来，“民企最缺什么？是优秀党员人才。”

　　作为一家员工超过2万人的企业，奥克斯在成立之初就有了党组织，郑坚江兼任集团党委书记。他认为，要充分发挥党建工作在企业文化建设上的带领作用，通过党管人才打造学习型团队，开展金点子工程为企业创效益，建立党员功过簿促进党员创先争优，坚持票决制把好党员发展关，让先进风尚引领企业风气。

　　如今，“党管人才”成为奥克斯独特的品牌，并先后为其赢得省非公企业党建工作先进单位、省非公企业“双强百佳党组织”等一系列荣誉。

　　而在非公企业超过1.2万家的鄞州区，有着相同的看法和做法的企业很多。比如，有着5万余职工的雅戈尔，成立伊始就建立了党组织，1996年升格为党委，现有12个党支部，近千名党员。集团党委书记、董事长李如成也深有体会地认为，“党组织是企业发展最有力的助推器”。

　　“一件衬衫最重要也是最难做的部分，就是领子和袖子，只有把领子和袖子做精、做细，才能为制作出一件精品的衬衫打好基础。”雅戈尔工会主席马慧说道：“党建工作就是我们的‘领袖工程’。”

　　据了解，雅戈尔集团每位党员每年活动经费不少于1000元，这比宁波市要求的最低限度120元高出近10倍。不仅如此，企业还在内部设置“笑脸墙”、“哭脸墙”和“愿景墙”三面墙，让每位员工书写各自感受，直接张贴，并定期进行统计分析，促使党组织有针对性地改进工作。