宁波“企业和谐文化大家谈”论坛昨举行

　　图为论坛现场。(陈结生摄)

　　宁波兴光燃气集团有限公司组织员工外出游玩。(资料图片)

　　宁波如意股份有限公司给职工颁发“忠诚奖”，奖品是小轿车。(资料图片)

　　核心提示

　　作为全国开展和谐企业创建工作的“排头兵”，我市已形成企业、行业、区域“三位一体”齐头并进创建和谐企业的态势。目前，全市已有近7万家企业参与创建，比例明显高于全省、全国平均水平，其中50多家企业获得省级以上和谐企业荣誉称号。

　　为深入开展党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实全省构建和谐劳动关系先进表彰会精神和市里相关重要部署，昨天下午，市和谐企业创建工作领导小组办公室、宁波日报报业集团联合举办了“企业和谐文化大家谈”活动。论坛活动从企业家、工会和专家三个角度，共同探讨了“五性”企业和谐文化，为扎实推进全市第二轮和谐企业创建工作，提供了重要参考和明确方向。

　　“企业和谐文化，是企业全体成员在和谐企业创建中逐步形成的。它包含‘共享、共识、凝聚、归属、包容’五个基本元素，并在企业发展的沃土中落地生根、茁壮成长，成为助推企业崛起、凝聚激情、锻造辉煌的力量。”在论坛上，市总工会副主席劳建兰提出了企业和谐文化“五性”概念，并结合我市创建成果对其进行了深入解读。

　　企业和谐文化的“共享性”体现为培育员工与企业价值最大化。劳建兰说，目前我市1万余家规模以上企业，有近100万名职工参与群众性技术创新活动，产生职工创新成果12600余项，其中122项职工创新优秀成果获政府奖励。同时，全市社保参保人数大幅度增长，和谐企业创建先进单位的参保率更是达到了100%。我市基本养老和医疗保险基金抗风险能力居全省前列。

　　在培育源于沟通协商的“共识性”文化创建中，以职代会为基本形式的企业职工民主管理制度，已经逐步代替“沟通会”、“协商会”，成为我市劳资协商的基本特点。与此同时，职代会“票决制”、职工代表巡视制度得到了推广，基本满足员工民主参与需求。目前，全市企事业单位建立了职代会制度的已有23578家，区域(行业)职代会782家，签订工资专项集体协议1.99万份，覆盖企业5.88万家，受惠职工158.8万人。

　　在“凝聚性”方面，全市企业已不成文地做到了春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖。在520万人次的参保中为25万名职工减轻医疗负担2.2亿元。同时，为了增强员工“归属性”，全市广泛建立工会组织。截止到去年底，全市基层工会总数超过2.6万家，工会会员数达323万人，其中农民工会员数近60%。

　　此外，我市连续9年举办“宁波市外来务工者节”，积极鼓励引导外来务工人员参与民主政治和社区事务建设，充分体现“包容性”。通过组织免费乘机返乡、包车、购买车票等形式，我市共帮助外来务工人员平安返乡110万人次。同时，住房困难的优秀外来务工人员被纳入政策性住房保障体系。

　　见习记者余晓辰通讯员周洁赵清