提供阶梯促员工成长成才 宁波民企留人有妙招

　　民个协慈城分会组织举办小候鸟假日学校。

　　“有点舍不得”，安徽滁州四年级小朋友徐宝旭临回老家开学前告诉记者，今年这个暑假过得和往年不一样，在狮爱阳光商务公司“关爱小候鸟基地”的教室里他上了各种知识课，还认识了其他29名和他一样的留守儿童。

　　原来，为了避免“小候鸟”在城市里“二次留守”，江北区民企关工委今年成立了29家“关爱小候鸟基地”，为1000余名外来务工人员子女提供了暑假托管和教育。

　　其实，关心下一代，就是关心企业的现在和未来。在80后、90后员工已经成为主流的时代背景下，宁波企业早已意识到员工是企业利润的创造者，关爱员工、关心下一代，其实也是一种生产力。企业关心员工赢得了人心，不但使员工流失率大大降低，还引来员工亲带亲、邻携邻，使得员工对企业更加认同与投入。

　　80后员工“挑大梁”

　　现在宁波民营企业中，年轻员工占到什么样的比例呢？

　　宁波光华电池有限公司是东钱湖旅游度假区的一家民企，成立于1982年，主要生产碱性、碳性电池配件。2011年3月，公司成立了关工委。董事长忻吉良一肩挑起了关工委主任的重担。他告诉记者，公司青年职工有267人，占到员工总数的68%，其中大部分是外来员工。“他们已经成了企业的顶梁柱，也是企业的未来。”忻吉良说。

　　位于鄞州区的宁波伊司达集团青年员工也居多。这家专业从事清洁用品、智能洁具、电动工具及锂离子电池等产品生产的民营企业，有近千名员工，35岁以下的青年职工占到“半壁江山”，约53%。而且，越来越多80后、90后的新生代农民工，加入企业的一线职工队伍。

　　方太厨具有限公司的青工更多。目前方太在杭州湾新区的总部有2300多名员工，其中青工就占80%以上，中层及以上管理干部和技术骨干中青年员工占60%。这支庞大的青工队伍是企业生产、经营、发展的主力军，已经成为方太公司发展的核心力量。

　　市工商局局长、民营经济关工委主任顾文俊介绍，我市民营企业从业人员有近160万人，其中青年职工占70%以上。110多万青工的综合素质如何，直接关乎着全市民营企业的持续健康发展。宁波民企要真正把关工委工作放在心上、抓在手中、落实在行动上，作为促进民企健康发展、青工健康成长的大事实事来抓。