职工眼中的大港社区：年后员工返回率95%的背后

　　学历教育、技能提升、精益管理、安全生产、职业素养……大港社区给职工提供的培训种类很多，社区人才服务站先后与浙江大学等10多所高校建立合作关系。

　　这些培训使职工的个人素养与业务素质得到了提高，很多人有了更广阔的发展空间。

　　“感谢社区组织的这么多培训，给我们的工作带来了不少便利和灵感。”宁波拓普减震系统有限公司陆伟强感慨地说，他和他的技术团队正因为不断地充电才实现了117副模具硫化班产平均提升18.3%的目标，推广的喷胶线胶粘剂回收项目为公司直接节约成本约68万元，因此荣获公司“技改奖”。同时，他还在国内核心期刊上与别人合作发表了3篇论文，受到业内人士广泛好评。

　　“如果没有社区提供的培训机会，我也不可能在北仑安家立业。”河合乐器(宁波)有限公司工作多年的职工刘树波，这些年积极参加社区组织的技能培训，去年他如愿以偿地拿到了计算机高级维修工职称证书。正是凭借着这张“通行证”，今年9月，刘树波才有资格申报限价房，并且通过第一轮资格审查。

记者 杨静雅 北仑记者站 金旭孟 陈未鸣