宁波公务员量化考核连续两年60分以下将被辞退

考核有哪些影响？ “不称职”的有可能饭碗不保

为了让公务员考核更加直观，宁波首次实行量化考核指标，评定等次采用量化考核和定性考核相结合。

年度考核成绩总分共１００分，其中四次季度考评平均分占６０％、年末民主测评分占４０％，重在平时的工作成绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职。

公务员年度考核的结果，将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖惩、培训和辞退的依据。

９０分以上的公务员，具备“优秀”等次评定资格。“称职”、“优秀”的公务员享受年终一次性奖金和目标考核奖，累计两年被确定为“职称”以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；连续两年“优秀”的可列为破格提拔条件之一，连续三年被确定为“优秀”等次的，记三等功一次，可享受健康休养待遇，职务晋升时优先考虑；

７０分以下的公务员，定为“基本称职”。此类公务员不能享受年终一次性奖金，按规定扣罚目标考核奖金，同时一年内不得晋升职务；

６０分以下的，定为“不称职”。这类公务员不但拿不到年终一次性奖金和目标考核奖，还要被降低一个职务任职，相应平时的工资标准也要降低。如果两年连续“不称职”，就会根据规定被辞退。

此外，《办法》还将公务员个人工作跟单位的目标管理考核结合起来。规定年度考核优秀等次比例一般不超过考核对象总数的１５％；上年度目标管理考核优秀的单位，优秀公务员比例可上浮５％；上年度目标管理考核为差的单位，优秀公务员比例下浮５％。

记者 罗湘波 通讯员 任社