岗位对责绩效对账 宁波公务员新考核办法明年实施

昨天，宁波市公务员“岗位对责、绩效对账”考核工作动员培训会议召开。记者从会上获悉，明年1月起，我市将全面实施《宁波市公务员“岗位对责、绩效对账”考核办法（试行）》。

记者 苏钧天 通讯员 任社 

据了解，考核对象为非市、县（市）区两级党委管理的公务员。市、县（市）区公务员主管部门负责本级各机关（单位）公务员考核综合管理工作。

按照《考核办法》规定，网上绩效对账系统与公务员考核系统将并轨，在网上可实现“日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评”的全程记实考核。

“日考勤”，要求各单位每天登记公务员出勤情况。

“周记录”，要求公务员每周自行记录工作业绩、德行表现等情况。

“月对账”，要求公务员每月末自查工作进度、工作表现等，发现问题及时查漏补缺。

“季考评”，即每季末由上一级领导对下属公务员的工作绩效、实际表现等情况进行考评，如实在《公务员平时考核评分表》中进行量化打分和评价。

“年测评”，每年末开展民主测评，不仅本单位工作人员可以参加，工作对象、服务对象、“两代表一委员”按照知情原则也可参加，以便更加全面评估公务员德、能、勤、绩、廉等情况。

年度考核实行季度考评与年终考核相结合的模式。评定等次采用量化考核和定性考核相结合。

新的考核办法同时对确定为基本称职、不称职等次的情形作了刚性规定。比如，被确定为基本称职等次的，办法规定一年内不得晋升职务，不享受年终一次性奖金等。被确定为不称职等次的，处罚规定还要严厉，将降低一个职务层次任职，不享受年终一次性奖金和目标考核奖等。如果连续两年年度考核被确定为不称职等次的，将按照规定予以辞退。