操作能手拿120％的月薪 宁波企业新招奖励员工

昨天，４２岁的宁波建盛劳务有限公司钢筋工郑永卫，站在江东区表彰首批“岗位操作能手”的舞台上笑容满面。和其他５６名操作能手一样，郑永卫将能享受到所在企业每月给予的月工资２０％的奖励津贴。企业给予操作能手这样的奖励，在宁波还是首次。今后，江东每年将进行一次认证复评，形成激励机制。

只要多用心，肯定能做出名堂来

“我１７岁时来宁波打工，就是你现在在宁波工地上看到的最不起眼的打工仔。”郑永卫说，他的第一份工作就是钢筋工。“每天背背钢筋。谁都可以喊我干杂事，就是小工。那时就想着，一定要学点本领，做出点名堂来。就想办法多看点别人怎么做。私下里多练。别人下工了，就找残钢筋来练。”４个月后，选班组长，比技术，１７岁的郑永卫被选上了，甚至管着年龄比他大几十岁的人。

“同样是一份工，有些人，一辈子做的都是同样的事情。有些人，用心了，总会上去。”郑永卫说，“钢筋工的活是粗活。再不起眼的粗活，只要你用心思，就会发现门道。”随后，郑永卫演示起了自己的“小心思”。他从一堆不同规格的钢筋中，随便选了几种。郑永卫闭着眼睛用手摸了摸，只用了不到一分钟时间，马上分出４种钢筋的规格：“２２毫米、２５毫米、１６毫米、１８毫米”，全部正确。

２０多年来，郑永卫从这个城市里最不起眼的打工者做起，在宁波安了家，有了不菲的收入。“我经常和身边的年轻人说，一份工作，不管喜欢不喜欢，只要做下去，总能有收获！只要你肯多练、多用心，肯定能做出名堂来。”

企业乐意出钱为他们加薪

５７名获奖者站在台上，坐在台下各公司的领导笑得和他们一样甜。江东区总工会相关负责人告诉记者，这些首批“岗位操作能手”回到企业里，都能享受到每月月工资２０％的额外奖励，而这些钱，都是由企业出的。

徐普南是宁波英特赛电子安全设备有限公司的总裁。他说，不少企业在前几年都遭遇了“用工荒”，也经常看到其他企业每年为了招员工、培训员工而头疼。“企业最大的财富是员工，我很愿意想方设法留住优秀员工。”

“我们在酝酿这个评比的时候，在企业里摸底调研，就了解到不少企业有这个意思，愿意出奖金来表彰一线工人里的领军人物。后来在制定细则时，这些获奖者所在的企业很容易就达成了共识，这是叫我们非常欣喜的一点。”江东区总工会相关负责人说，以前评定荣誉，大多是停留在红本本证书，对职工难有物质体现，这次获奖者可获“加薪”，正是企业认可了他们在生产中的价值，并且希望通过提高一线先进工人的地位和待遇，在企业内进一步树立重视人才、尊重一线工人的理念。

记者 滕华 通讯员 王亚莉 赵清