宁波本地人做家政员 越来越多

丁安 绘

本地家政员炙手可热

“保洁员，时薪３０元，本地人尤佳”、“护理工，月薪４０００元，会说宁波话者优先”……年关将近，家政市场又热闹起来。与往年相比，今年，家政公司在招聘时特别看重本地和省内求职者，如有应聘者，总是竭尽全力招至麾下。“现在市民找家政，大多点名要本地人。”宁波向荣家政负责人告诉记者，好多本地员工兼着几份工作，每天像“跑片”一样赶下家。

时下的家政市场，保洁员、护理工、月嫂、育儿嫂是最热门的工作。这其中，大多市民希望请来护理老人和小孩的家政员是本地人，至少也要是省内的。“本地人听得懂、能说宁波话，和老人交流没有障碍，做的菜也能对主家的胃口。”“管家婆”家政公司负责人告诉记者，为了满足客户需求，公司只好请来培训师，教外地员工学习宁波话、做宁波菜，再派出去做居家护理。

市场行情改变就业观

家住海曙望春街道的叶阿姨去年在“管家婆”找了份居家保姆的工作，在主家照顾老人的饮食起居。一开始，她还担心儿女有意见，可一年下来，儿女们看到她工资高，福利待遇也好，都鼓励她坚持下去。

以往，宁波本地人不愿做保姆主要是因为太在意面子，担心给儿女“丢脸”。现在，随着家政服务业的薪金、福利水平不断提高，人们对家政行业的看法正在改变，尤其是年轻人，从当初反对者成为支持父母从事家政行业的“主力”。

家住鄞州姜山的丁阿姨１５年前下岗后，一直在上海做月嫂，如今她回到宁波，在向荣家政从事员工培训工作。“１５年前，做家政是悄悄地去，悄悄地回；１５年后，我是昂首挺胸，一脸自豪。”丁阿姨告诉记者，儿女都支持她，“前几天，他们还开玩笑说，我的工作快赶上白领了。”

当然，家政服务业管理的不断完善，是让本地人安心做家政的“定心丸”。近年来，国家把发展家政服务业作为经济发展的新的增长点，我市有关部门也通过员工制、免费培训等措施，建立现代家政服务业体系。好多乡镇的家政公司员工告诉记者，现在做保姆，既有高工资，又有高福利，是有“面子”的工作。

记者走访发现，近年来市区家政公司本地员工比例大幅提升：小型中介本地员工比例从三年前的不足１５％，提高到现在的３０％；大型家政公司本地员工比例更是大幅提高，有的已经接近５０％。

外来家政员有了危机感

本地家政员日益走俏，让原先高枕无忧的外地家政员压力陡增。来自湖北的吴女士在宁波做家政已有五六年，从慈溪、北仑、海曙一圈做下来，让她感触最大的就是外地家政员的优势越来越少。“工作的时间越来越长，做的事情越来越多，但月工资要比本地员工低好几百元。”吴女士说，三五年前，外地家政员让主家加个工资、发点津贴是常事；现在不要说加薪，就是工作上也要兢兢业业，一不小心就有被“炒鱿鱼”的可能。

为了提高竞争力，好多外来家政员也“入乡随俗”，自己报名学说宁波话，做宁波菜。“我们也就吃亏这两点，只要过了语言和厨艺关，我们一点不比本地人差。”来自安徽的叶阿姨告诉记者，她现在已经会做七八道宁波菜，宁波话也能听懂，但交流还是有困难。

本报记者 张正伟