拼搏一年却拿不到年终奖 年末职场跳槽多

“我想换工作，近期帮我留意下有没有好的职位？”前两天，记者接到曾经采访对象周先生的电话，在新单位做到年末，又因奖金缩水再次萌生跳槽的念头。

到了年底，本该等着领奖金的时候，记者发现想辞职、跳槽的人还不少。上周，记者参加了多场招聘会，一些来找工作的在职职工选择年末辞职、跳槽，其中差不多有三成是因为年终奖或今年总体收入低于心理预期。

拼搏一年却拿不到年终奖

周先生，２８岁，在职场打拼５年时间，履历表上已经担任过两家公司的“经理”。

２０１２年年底，周先生接到猎头消息，一家全国连锁公司想让他担任业务经理。对方不仅让他做宁波地区的“一把手”，还开出１５万元以上年薪。

今年年初，周先生正式到新公司上班。很快，周先生发现１５万元年薪并不好赚：“基本工资差不多是５０００元，其余的要通过各种复杂的考核体系来实现。”

因为公司第一次进驻宁波市场，要完全开拓业务关系，工作压力很大。整年时间，周先生几乎都在为完成公司的业务单子努力。

眼看２０１３年就要收尾，总部也来人到宁波查收各项业务完成指标。即便周先生在全国同级子公司里业务量已经排名靠前，但依然没有完成总部预先设定的年度考核任务。

这时，周先生才发现今年的收入可能远远达不到预期：“没完成全年指标就拿不到年终奖，基本工资加上每个单子的提成，乐观点估计年收入大概１０万元，和原先的心理预期差别很大。”

周先生觉得过重的考核体系、不合理的工资构成，对明年的工作也没了信心，打算在年末再去找找“新东家”。

蓝领白领各有打算

上周，市人力资源市场举办的几场招聘会上，记者随机采访了一些“骑驴找马”的求职者。年末辞职原因最多的是想趁早换“更高收入工作”，其他像“领导或同事关系不和”、“行业不景气”、“早点回家过年”都是年末辞职的原因。

小杨，是一家软件服务公司人事专员。最近她跑招聘会不是为了招人，而是求职：“我和上司不对路，话说不到一块儿，事情也做不到一块儿。最近闹翻了，宁可不要年终奖也要跳槽。”