宁海一男子王明(化名)因多次迟到、纪律性差，企业一直没跟他签劳动合同，也没给他缴纳社保。15个月后，他主动辞职，一转身把企业告了。

　　这一告，他还告赢了，并通过劳动仲裁拿到了企业赔偿近3万元。

　　实际上，这已经不是王明第一次告东家了。此前，他还告过其他两家企业，都是一告一个准。

　　公司负责人说，王明这人是专业找茬的。王明辩解，他是合理维权。

　　表现不好，企业不签合同

　　辞职后，他把企业告了

　　2012年5月，王明到宁海一家模具企业应聘钳工工作。他在简历中介绍，曾在江苏昆山从事相关行业。

　　招工难，看王明条件还不错，模具厂的招工负责人当场就要了他，给出了近4000元的月薪。

　　尴尬的是，王明就职后，经常迟到，纪律性差，还多次和领导、同事发生冲突。

　　鉴于王明的表现，3个月试用期满后，企业没有与和他签订劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。

　　可王明却没走人，在厂里继续干着。

　　到了2013年9月，王明辞职，随后向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，以企业一直没跟他签劳动合同，也没给他缴纳社保为由，要求企业支付未签订劳动合同双倍工资差额3万余元，解除劳动关系经济补偿金6000元，并补缴社会保险费、医疗保险费。

　　而结果是，王明的要求得到了劳动仲裁部门的支持。