企业胜诉，不服

　　员工的法庭辩说相当专业

　　明明是员工不称职在先，离职后反倒还想要赔偿，模具厂负责人张老板气得够呛。他不服劳动仲裁，将王明告上了法院。

　　法庭上，张老板一肚子委屈。

　　“一个月工作日总共也就20多天，他迟到20次，上班很随意，想来就来，想走就走。他还辱骂领导，纪律性太差了！”张老板当庭出示了王明的考勤记录。

　　另外，张老板认为，王明刻意隐瞒了他在宁海另一家模具厂的就职经历，使得企业无法了解他的真实情况。

　　张老板根据劳动合同法第39条规定，“员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同，无需支付双倍工资及经济补偿金”，要求撤销支付双倍工资这一条裁定。

　　对于张老板的指责，王明没有丝毫辩解，爽快承认。

　　“但是，这不代表我不要赔偿了。”王明话锋一转，反驳相当专业， “对于证据的真实性没有异议，但是对关联性及证明目的有异议，张老板所说的与案情并无关系。”

　　这话的意思也就是说，虽然劳动合同第39条有相关规定，但张老板又没有拿出“造成用人单位重大损失”的证据，那么，这就不能作为撤销双倍赔偿的理由。

　　三年内告了三家企业

　　他说“我只是合理维权”

　　对于王明的辩解，张老板火冒三丈。他查到，王明此前还告过两家企业，一家是宁海的，一家是昆山的。每次都是同样的诉求，同样是索赔双倍工资、经济赔偿金，还每次都赢了。

　　“他这是专业找茬！”觉得自己吃了哑巴亏的张老板，在法庭上极力要求法庭驳回劳动裁定。

　　“起诉他，除了想撤销双倍工资赔偿外，我还有个目的，就是要让大家都知道他的行为，至少在行业内，模具企业都不会再聘用他！”张老板说。

　　看着前东家气急败坏，王明表现却淡定得多。

　　“作为一个企业，本来就该按照法律规定签订合同，说到底，还不是企业想贪小便宜？况且，自从我提出索赔以后，你们很快就给其他一些没有签合同的员工补签了，这说明你们也认识到了自身是有问题的。我只是合理运用法律手段维权而已。”

　　在这一点上，他的观点得到了法庭的支持。

　　昨天，法庭判决企业支付王明未签订书面劳动合同双倍工资差额33601元，解除劳动关系经济补偿金6000元，并补缴养老保险、医疗保险费。通讯员 宁法 记者 邵巧宏