不少宁波企业用“留人更留心”破解招工难

　　“慈孝工资”留人更留心

　　“在这样的单位，你们一定要好好干！”在江北工业区浙江宝成机械科技公司，不少员工的父母是督促子女节后返工的义务监督员。

　　来自山东济宁的王天宇告诉记者，2010年底，厂里推出一项特殊计划：凡在工厂工作满18个月的员工，如果愿意寄钱供养老家父母，厂里不但帮着汇款寄钱，还会给他添上一份钱，那以后，老家的父母每个月会收到厂里汇到账上的300元的“慈孝工资”。

　　这个鼓励员工孝顺父母的做法，不但加强了员工和老家父母的亲情联系，也大大增强了员工的归属感。“浙江宝成机械”的负责人阮志华说，他们公司的100多名工人中，八成以上是外来务工人员，尽管来自全国各地，但全厂上下很像一家人，目前公司里90%以上的职工是供职多年的老员工。

　　而在鄞州区“东华针织”，这几天，企业已经帮助留甬过年的员工将宿舍布置得喜气洋洋，在除夕夜，企业负责人将与大家一起吃年夜饭。一位员工说，工厂里女工多，企业张罗着为女工“相亲”找对象，对已婚女工，企业还不时邀请计生部门的工作人员来上课。种种举措，让这家公司员工节后返厂率始终保持在90%以上。记者 周 琼 江北记者站 吴红波