节后招工潮来临 劳资双方都要防诈骗

　　余姚新闻网讯 2014年春节长假已经结束，大量返乡过年的新老外来务工人员将在近期陆续回到我市，并开始着手求职。一年一度的企业招工大潮即将拉开序幕。然而，人声鼎沸的繁忙景象背后，也会暗藏着不少“玄机”。根据市公安局110报警平台数据显示，历年来，这一时期以“招工”为名的诈骗案件会有一个明显的上升。警方根据往年案件情况，在此为即将投入这场大潮的劳资双方提个醒。

　　求职安全防范

　　随着春节过后外出打工人员求职应聘的高峰期来临，犯罪分子将会针对一些外来务工人员急于就业的心理，以各种名义实施诈骗。求职者一定要多加防范其中各类陷阱。

　　街头广告莫轻信

　　街头张贴的小广告往往标榜“薪酬可观”、“待遇优厚”，妄图以此吸引求职者，然而其中却存在着各类风险。这类广告常见于街边电话亭、电线杆、公交车站等地，往往打着“急招”的名义，标榜“待遇优厚”，吸引广大求职者。大量案例证明，这些“招聘单位”有的没有营业执照，有的甚至连“单位”本身也没有，“招聘者”仅留下电话号码，通过各种花招引诱应聘者上当。

　　警方提醒：求职者找工作应到正规人才市场，选择有工商营业执照的正规劳务中介单位，在应聘过程中应留意招聘地点是否固定，千万不要轻信街头“高薪诚聘”的小广告。

　　千万提防“黑中介”

　　随着就业群体的不断扩大，中介机构也不断涌现，一些不法分子看准“商机”，蒙混其中：他们有的没有工商注册或者不具备职业介绍资质，却披上“中介”外衣，编造不实招聘信息；有的串通用工单位通过层层中介收费、骗取抵押金或设置条款盘剥求职者，导致他们无法实现稳定就业；有的则混迹于人力资源市场周围寻找目标搭讪行骗。据了解，一些“黑中介”常常以介绍工作为由收取报名费、资料费、押金等，可是过后却往往无法提供令求职者满意的职位信息。

　　警方提醒：求职者应通过正规的中介所应聘。这些机构要有营业执照，包括一些民办介绍单位，都要有固定的场所，其工作人员应有工作证、职业介绍许可证；其收费事项、服务承诺都须上墙公开。求职者尽量不要到街头摊位求职，以免碰到“黑中介”。

　　网络求职勿泄密

　　由于快捷、便利，又节省成本，近年来，在网络上投简历成为越来越多求职者的新选择。可是，网络求职却存在一些信息安全方面的隐患，这些不正规的网站随意公开求职者的联系方式，会导致个人信息泄密。

　　警方提醒：网络求职要尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行注册，对个人的重要信息如联系方式、电子邮箱、家庭住址等要做一定程度的保密处理。建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。求职者上招聘求职网，先要看看别的求职人员的核心联系方式是否被任意公开，如果已被公开，那就要小心了。一些网上招聘信息仅有私人手机号码，没有单位固定电话，没有公司地址或者地址明显不正确，碰到类似情况就要提高警惕；对于招聘单位信息，求职者可通过网上查询该单位信息或者拨打当地工商部门电话，以辨别真伪。最好前往实地考察，才能了解企业是否正规合法。

　　面试过程多留心

　　面试是求职者直接与招聘者进行面对面交流的一个过程，由于求职者对面试环境不熟悉，加之求职心切，极易落入一些不法分子设下的圈套，甚至带来生命危险。如果招聘单位面试地点选择宾馆、公园等公共场所或临时租借来的地方；面试地点安排在人员较少的偏僻地区；招聘单位临时改变面试地址的；要求女性求职者夜间面试的，就一定要多加留心，以防不测。

　　警方提醒：求职者应先对面试地点进行查询，看地址是否与招聘单位地址一致，同时熟悉乘车路线和其周围环境；面试时最好要有同伴陪同，并告知家人或亲朋好友招聘单位的详细地址和联系电话，并随时与他们保持联络；多途径了解招聘单位的背景,通过招聘单位的营业执照等相关证件加强对企业的了解；尚未见面却称“已面试通过”的基本是骗子下的套，基本无需再去考虑。

　　收取费用别轻信

　　招聘诈骗最终的目的一定是为了谋财，一般此类诈骗进行到最后都会以各类名义骗取费用，求职者切不可轻信这些巧立名目之下的“黑洞”。比如“黑中介”与“用工单位”相互勾结骗取报名费，“用工单位”以种种理由称应聘者不合格或提出苛刻要求，导致最终不录用。当应聘者要求“中介”退款时，“中介”又以各类理由拒绝退还，甚至扣押应聘者证件索要介绍费用。或者“黑中介”谎称有门路，可以为应聘者“打通关节”找到理想工作，之后便以收取打点费为由骗取钱财。还有便是“巧立名目”行诈骗之实，诈骗分子利用虚假招聘信息引诱求职者“上钩”后，往往编造各种理由骗取所谓的“服装费”、“培训费”、“体检费”“保证金”等。

　　警方提醒：求职过程中要留心中介机构的职业资质，对于一些没有工商注册的中介机构抛出的“好工作”，千万不要轻信。在签订中介合同、劳动合同时要看清条文，不要轻易交纳各类费用。对不符合国家规定的收费，应予以拒绝，并向有关部门举报。招聘单位安排体检不会去非正规医院，所有费用均会有正规发票。最后，千万不可相信招聘人员通过电话提出的任何转账、汇款等要求。

　　招工安全防范

　　去年，我市某企业发生原材料被盗案件。经市公安局侦查，很快破获此案，并将多名犯罪嫌疑人抓获，但令人想不到的是，几名犯罪嫌疑人竟然都是该厂的门卫安防人员，当企业主得知自己厂里的6名门卫安防人员中有4名参与此案件后，竟一时无法相信眼前的事实，如梦初醒后不停地反省自己在招聘员工时的疏忽大意。

　　如今，随着用工环境的变化，企业想要招聘优秀的员工变得越来越难，于是很多企业为了不影响自己的生产进度，在没有很好地进行员工个人情况考核后，便急匆匆地“引狼入室”。因此，在招聘中，不仅求职者有可能遭遇陷阱，作为雇主的企业，同样面临着种种风险。

　　一些不务正业、为非作歹的不法分子以“求职者”的身份“潜伏”在企业内部，最终导致企业蒙受损失。通过对以往案例的剖析，警方发现受到犯罪侵害的企业主在外来人员管理工作中存在两大薄弱环节：一是擅自招收和使用外来无证人员；二是不注意甄别外来务工人员的有效身份证件，导致劣迹人员或负案在逃对象隐瞒真实身份混入企业打工，逃避司法打击，并伺机对企业主进行盗窃、抢劫、敲诈甚至人身伤害。

　　警方提醒：广大招工企业招收员工必须通过正规途径，验明每名员工的身份，仔细核实其个人信息，建立企业员工档案。

　　验明身份

　　企业招聘员工必须首先查看其身份证件和临时居住证件，对没有身份证件的一律不能招收。而在现实中，一些不法分子往往持错假证件、过期证件或冒用他人身份证件以求蒙混过关。招聘人员应首先比对其证件照片与本人的相似度，同时可通过全国公民身份证号码查询服务中心(www.nciic.com.cn)的号码信息解读，辨别出应聘人员证件号码的真伪。一旦发现“应聘者”持有错假证件、过期证件或冒用他人身份证件的，要及时向警方举报，由公安机关对其真实身份进行审查，依法予以处理。

　　严格审核

　　被录用的外来务工人员无论是临时试用或正式聘用，企业都要详细、准确、完整地登记其身份信息，尽量全面地掌握应聘人员的基本信息，努力获取其个人履历、家庭情况和当前住址，留下其亲属或朋友的联系方式，建立详细的员工档案。

　　登记在册

　　企业主应督促员工及时办理临时居住证。对于暂住在单位内部的，应由单位负责人在居住满三天之内到所在地派出所申报登记、申领《临时居住证》，从而纳入警方管理视线。

　　根据相关规定，为临时居住人员提供场所的单位和个人，不按规定为其申报登记、申领临时居住证的，公安机关可以对其处以罚款；雇用无临时居住证的外来人员的单位或场所，公安机关可责令限期补办或清退，并可处罚款。

　　通讯员松文 刘凯 牛伟