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中高级人才忙"骑驴找马" 薪酬待遇等是跳槽主因

http://www.cnnb.com.cn  中国宁波网   2014年02月18日 07:05   【 】 【打印
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  上周末,两场“才富·宁波”中高级人才洽谈会在宁波高端人才大厦(原柳汀街557号人才大厦)举行。

  在招聘会现场,记者遇到了不少“骑驴找马”的白领,有的还是企业高管。他们为什么跳槽?这些求职者向记者诉说的理由很多:年终奖不满意、没有发展空间、就想换个工作环境……

  宁波千汇人力资源服务有限公司高级顾问王旭提醒,节后跳槽切忌冲动,换份新的工作如不能带来提升,将无益于个人的职业发展。

  动机一:年终奖没达到预期

  刘先生,是一名蛮成功的职业经理人,但最近因为年终奖和老东家闹翻,打算换份工作。

  刘先生是2012年底进入公司的,此后的一年里,他在公司组织架构梳理、日常生产运营看板化管理、新产品开发产线布局制定等方面做了很多工作。

  “辛苦一年,到头来年终奖和我预期的差很多。”刘先生说,他为此找老板谈过,但老板认为给的年终奖和薪资涨幅是合理的。

  双方谈得不愉快,刘先生产生了辞职的念头,打算在近期换个新东家。

  动机二:公司效益不好

  在记者遇到的跳槽族中,还有不少人是因为“公司效益不好”选择另谋高就。

  吴先生是宁波一家企业的生产副总经理,这家公司做的是汽车内饰件产品。当时跳槽到这家公司,是因为觉得这家公司行业前景不错,加上老板开的条件蛮丰厚。

  去年一整年参与生产管理,吴先生逐渐发现公司存在不少硬伤。如,产品属于二、三级配套,公司进入汽车行业较晚,导致客户方面订单很不稳定;公司设备、生产标准改革需要投入,但这些都得不到老板支持;公司去年效益不好,直接导致年终分红受到影响。

  吴先生希望在马年找一家效益好的企业长期发展。

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稿源: 宁波晚报   编辑: 郭静