上周末,两场“才富·宁波”中高级人才洽谈会在宁波高端人才大厦(原柳汀街557号人才大厦)举行。
在招聘会现场,记者遇到了不少“骑驴找马”的白领,有的还是企业高管。他们为什么跳槽?这些求职者向记者诉说的理由很多:年终奖不满意、没有发展空间、就想换个工作环境……
宁波千汇人力资源服务有限公司高级顾问王旭提醒,节后跳槽切忌冲动,换份新的工作如不能带来提升,将无益于个人的职业发展。
动机一:年终奖没达到预期
刘先生,是一名蛮成功的职业经理人,但最近因为年终奖和老东家闹翻,打算换份工作。
刘先生是2012年底进入公司的,此后的一年里,他在公司组织架构梳理、日常生产运营看板化管理、新产品开发产线布局制定等方面做了很多工作。
“辛苦一年,到头来年终奖和我预期的差很多。”刘先生说,他为此找老板谈过,但老板认为给的年终奖和薪资涨幅是合理的。
双方谈得不愉快,刘先生产生了辞职的念头,打算在近期换个新东家。
动机二:公司效益不好
在记者遇到的跳槽族中,还有不少人是因为“公司效益不好”选择另谋高就。
吴先生是宁波一家企业的生产副总经理,这家公司做的是汽车内饰件产品。当时跳槽到这家公司,是因为觉得这家公司行业前景不错,加上老板开的条件蛮丰厚。
去年一整年参与生产管理,吴先生逐渐发现公司存在不少硬伤。如,产品属于二、三级配套,公司进入汽车行业较晚,导致客户方面订单很不稳定;公司设备、生产标准改革需要投入,但这些都得不到老板支持;公司去年效益不好,直接导致年终分红受到影响。
吴先生希望在马年找一家效益好的企业长期发展。
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