直击现场 招聘会现场火爆“成交率”却不高

-记者 张巍

2月8日起，市就业管理服务中心连续举办11场招聘会，200多家企业设摊招聘，提供岗位4000多个，每场招聘会求职者人数2000人次以上，但“成交率”不高，并逐场下滑。

大多求职者持观望态度2月19日上午，市人力资源市场有一场招聘会。虽然天气阴冷，天空飘着雨，但招聘会现场挤满求职者。很多企业招聘人员因排不到摊位，只能手举招聘信息站在门外，更有甚者直接将招聘信息贴在路边停放的汽车上，人站在马路边吆喝着“招兵买马”。记者观察后发现，企业与求职者数量虽多，但大多求职者持观望态度，并不着急工作没着落。

来自安徽的陈雅丽，在我市一家企业做了3年文员，由于工资待遇上不去，就来看看有没有更合适的职位。然而经过几场招聘会后，她发现跳槽没想象中容易。“同样的职位，工资符合要求的，学历要求太高。”所以，她到现在也没找到理想的职位。

90后顾豪是本地人，计算机技术与应用专业毕业后一直从事和SMT有关的工作，由于经常要上夜班，父母心疼，多次劝他换工作。春节前他辞掉工作，节后连续多天“泡”在招聘会现场，当天他又填了几份《企业用工登记表》，“这几天陆续面试了几家企业，求职要沉得住气，既然已经准备换工作了，就希望能找个更好的。”提薪加福利还是人难招与求职者持观望态度相比，企业方可谓求才若渴。记者在招聘会现场了解到，面对当前“招工难”的形势，许多企业以“提高薪水”、“增加福利”、“人性化管理”等吸引求职者，但收效甚微。

当日上午9时许，宁波以赛亚气动成套有限公司的摊位上只有2名求职者前来咨询。而该公司的招聘启事上，技术员这一岗位特别备注“会数控车床、编程等最高月薪为6000元”。负责招聘的行政文员毛女士对记者说，即便是如此高薪，也鲜有求职者应聘。

由于几天招聘会下来，还是无法弥补公司岗位的空缺，宁波市丹饰林建筑装饰工程设计有限公司常务副总周桂芳也来亲自“坐镇”，她在招聘会现场尽可能详细耐心地回答每位求职者的问题和要求，但最终达成意向的还是屈指可数。周桂芳告诉记者，公司原有工人160名左右，节后减少了四分之一。公司招聘的岗位月薪每年都在增加，福利待遇也一年比一年好，像木工工资现在每月4500至6000元，油漆主管年薪8万元以上，但来应聘的这类人员还是寥寥无几。“一方面，他们回老家干活同样也能挣差不多钱，回去后不想再回来了；另一方面，公司为求稳定，需要长期工，所以有些人也不情愿来。”