招聘会:一些企业逢场必到 求职人员仍在比选

图为2月19日区人力资源市场招聘会场景。 (记者胡洪雷摄)

北仑新闻网讯（记者 胡洪雷 通讯员 张晓晶 胡群倩）春节过后，区人力资源市场一共举办了十场招聘会，场内的摊位几乎天天爆满，不少招聘日还要临时增加摊位。2月19日，记者在招聘会现场发现不少熟悉的面孔，不少企业逢场必到。

洋沙山社区带队招工

昨日上午9时，记者刚走进区人力资源市场，就看到了一条写有“春晓农村劳动力用工招聘会”的横幅。一问才知，是洋沙山社区组织辖区内的企业来招工。“前几天，社区也组织了五六家企业参加了在宁职院举行的春季大型毕洽会。这次来的企业比较多，一共来了21家。”社区主任告诉记者，他们除了组织企业参加招聘会，还会每月把辖区企业的人才需求汇集，制成海报，张贴在村口或人流量较大的地方。“春晓的企业离城区较远，但工资福利较好。希望通过社区带队，可以让企业尽快地招到适合企业发展的毕业生和技工。”社区主任说。

“这次是社区带队来招人的，这样比较方便。”浙江神鸽实业有限公司招聘人员坦言，“来人才市场找工作的人进进出出有很多，但实际能确定下来的不多。”该公司招聘人员表示，公司位于春晓镇多少会影响求职人员的想法。“如果不住在宿舍，必然会增加员工上下班的在途时间。”该招聘人员说。

不少企业“常驻”人力资源市场，但招聘效果不是很理想

“每次都来的，但不是很理想，我们工资待遇方面已经不错了，像我们底薪都是1470元，再加住房补贴50块，5元的夜宵餐补，还有加班费。试用期一个月后，还有绩效考核奖金600到1500元。”维科电池有限公司招聘人员告诉记者，近期的招聘效果不是很理想，连着几场招聘会下来一共才招了二三十个人，现在的用工缺口依然还是很大，而企业的工资待遇在同行业中并不差，可就是迟迟招不到人。“平均一场招聘还招不到一个人，到现在一共才招了四五个人，求职者来看的多，定下来的少。我们每场都在，但每场收获都比较少。现在招基层人员，大概还需要三四十个人。”有同样感受的银泰百货招聘人员说。

据区人才综合服务中心统计，节后大约有130家企业参加每个招聘会，每场吸引求职人员不少于2000人次，每场有600左右人次与企业达成初步意向。从2月7日到15日，6场招聘会中，一共有840家企业推出了17000个·次岗位，进场求职者不少于13000多人次，达成意向的有4000多人。许多企业索性“驻扎”在人才市场。“像台晶、凯耀等大一点的企业几乎是每场必到。北仑工厂企业较多，年前不少外来务工者返乡，带来企业岗位空缺。在元宵节过后，用工需求迎来高峰。这一高峰会持续到三月份，但具体要视企业的用工饱和度。”工作人员说。

“也就二三百个，招进去不是就稳定下来了，也有的员工做了两三天，觉得和想象的不一样，就离职了。现在很多年轻人吃不了苦，车间流水线上也不是轻松的活。"凯耀电器的招聘人员说。

一些企业节后的返工率不高，开工后企业用工就捉襟见肘，招聘人员只能“常驻”人才市场，通常是有多少人拉多少人。而另一些企业流连招聘市场，更多的是为了挑选更适合的员工。

敏实集团招聘人员告诉记者，春节后，他们参加了几场招聘会后，总体感觉招聘效果情况还不错。“对于员工的要求也会有一些，首先对员工的稳定性有考量，其次我们是做技术产品的，对员工的学历有一定的要求，最好也做过机械类的行业，有一定的从业更好，综合下来会有一些筛选。”该公司招聘人员说。

招聘人员推测求职者应当比选得差不多了

几场招聘会下来，有不少企业反映招不到人，这和招聘工种、福利待遇、岗位供需关系以及求职者的心理都有关系。不过许多企业对总体的用工形势仍保持乐观，相信经过前期的比较，求职者会做出理性的选择。

“接下去这段时间，我可能不会太担心，因为前面几场大家都比较过了，各个公司的薪资福利待遇，包括后期的发展情况。求职者会逐渐认清自己的位置在哪儿，看时机找准单位入职。”银泰百货招聘人员说。

据了解，不少企业节后选择了多种方式招工，除了招聘市场，还通过老员工介绍、网络招聘、委托招聘等多种形式来“抢人”。

“自身还是要多找找原因，如何提升企业各方面的管理水平，给员工提供更好的平台。除了是否有发展的空间，提供极具竞争力的薪酬，能不能在公司里工作、生活得开心等，这个都是企业需要考虑的。”膳香怡公司招聘人员说。

宁波苏博人力资源有限公司的王经理最近也在人才市场忙着为企业招聘员工。几天下来，王经理也有了自己的“招工心得”。“并不是所有的工种都有用工难的问题。比如，相对于女操作工，招男性操作工显然来的更为容易。企业的招工难很大程度上取决于求职人员的心理，因为现在的员工越来越会相互比较，总在寻求更好的单位，这就要求企业可以提供合适的薪资水平留住员工。”王经理说。