员工：

　　留住我的除了福利，就是老板的信任

　　“踏实给公司做事，总算有了回报。”

　　另一个领到房补的员工，是广西人杨炳飞。

　　他是公司研发部的负责人，研发出了公司的第一台设备。

　　他说，自己曾经在一家全国知名的大型民企干过，最后还是选择了现在的公司：“我的很多大学同学，毕业后选择进了大企业。现在他们会经常抱怨，和老板基本碰不到，更谈不上有沟通，很多人就这样消磨掉了进取心，混混日子算了。这样对比起来，我虽然到了小企业，但这里崇尚实干，机会多，自己的想法可以付诸实施，有冲劲。”

　　杨炳飞说，公司最吸引他的地方，就是自己的努力，老板看得见；而且每年在考核中，这些努力都会在收入上有所体现。

　　“我留在这里，除了福利，就是老板的信任。”作为一个研发人员，杨炳飞说，他最开心的是有了新的想法，都能得到老板的支持，可以放手去做，“比如现在已经开发出了100多个零件，还能带领团队参与国际一流车型特斯拉的核心技术研发，这点就让我的同学们很是羡慕。”

　　他说，很多人刚毕业，就扎堆希望挤入国企、事业单位，过朝九晚五的生活；但其实福利好，老板信任的小企业也可以是条不错的出路。

　　企业：

　　多项福利，留人留心

　　公司老板叶守魁，是个挺崇尚美式管理文化的老板。他告诉记者，“留人留心”是公司一直坚持的宗旨，为了留住人才，公司有不少秘招。

　　从2006年公司就制定了“公司节假日”制度，在每年元宵、中秋等节假日基础上，新增了清明、圣诞2个节日，公司都会给员工带薪放假。同时，公司每位员工都有“第13月”工资，以奖励员工这一年对公司作出的贡献。

　　5年以上的老员工，能申请“购车补贴”，员工买车，老板补贴10%，如果贡献大的，还有额外的红利奖。

　　公司规定单休，但其实只要通过主管部门同意，每人每月还有2天的“临时休息日”，也是带薪休假。

　　至于这次发20万购房补贴，他说是公司的又一创新举措。

　　“一个是他们奉献了10年的青春，很忠心，还有就是在特斯拉的研发中，他们付出了很多努力。既然公司业务好了，我希望我公司的人，都能买得起车，买得起房，这样在公司工作也开心。”

　　据他透露，今年刚开工，公司就给全体员工加薪7%到8%，明年员工激励政策还要增加，可能会给员工发车。

　　这些措施有没有效？叶守魁没直说，他只是举了这样个例子：今年汽修行业招工难，但他们公司的员工基本没走，倒是其他公司的员工纷纷来打探消息，想来应聘。

　　还有一件事，杨炳飞有个同学，曾经在某家知名大型企业干过，后来跟着杨炳飞也来了这家公司，一干就是九年，“目前看来还干得挺开心。”叶守奎笑着说。通讯员 刘芳 记者 邹洪珊